基层调解是劳动仲裁的有效途径，我县劳动争议仲裁委员会根据双方当事人对解决问题的态度，开庭前先行进行调解。深入基层，深入企业，走访当事人，宣传法律法规，讲解相关政策，耐心做思想工作，将矛盾化解在萌芽状态。通过企业劳动争议调解委员会的排查、调解，消除企业内部的不稳定因素，化解苗头纠纷，充分发挥第一道防线作用。同时完善三方调解，对重大、疑难或集体案件，劳动保障行政部门、企业代表和工会代表三方群策群力，分析形势，共同谋求调解方案，力争将问题解决在当地，防止矛盾激化造成不良影响，有效遏制群体性上访事件的发生。在仲裁调解中，注重协调调解，根据案件特点，具体案情具体分析，充分调动各方面因素，通过村民委员会、厂方法律顾问、代理律师、亲戚朋友等做双方思想工作，消除隔阂，达成谅解，协商解决。目前我县劳动争议仲裁委员会正在积极探索建立人民调解、企业调解、行政调解、仲裁调解和司法调解协调发展的多层次、广覆盖的劳动争议调解网络。

　　截至目前，今年我县处理的各类劳动争议案件调解结案率达到75％以上，有效避免了劳资双方之间出现“赢了官司、僵了关系”的不利局面，对维护和谐的劳动关系起到了积极作用。　　　　　

　　（通讯员  何海明）