一、加强思想教育，促进和谐警民关系建设

　　积极开展人民警察核心价值观教育实践活动，通过国情教育、警史回眸、重温入党入警誓词等形式，牢固树立人民警察核心价值观，强化执法为民的思想基础。坚持领导带头，重点走访人大代表、政协委员、专家学者，听取意见建议。组织全体民警集中走访运输单位及驾驶人，听取对执法、服务和管理工作的意见建议，集中评查、研究整改执法突出问题。深入开展执法教育整顿。组织民警深入开展学习教育和大讨论活动，深入排查、全面整改执勤执法不规范、不作为和乱作为等执法问题。进一步改进和规范执法、服务和管理工作。

　　二、加强业务培训，促进执法素质能力建设

　　采取互动教学、模拟演练、案例评析和网上学习考试、技能比武竞赛等形式，重点培训《行政强制法》、交通违法处理程序规定及工作规范、适用简易程序快速处理道路交通事故工作规范和执勤安全防护及执法装备使用，使基层民警掌握各项执法环节要求，提高实战能力。组织竞赛活动，提供各种展示才能的舞台，通过形式多样的练兵比武，让优秀人才脱颖而出。

　　三、加强从优待警，促进民警保障机制建设。

　　创建公安文化载体，努力挖掘民警潜力，立足参与的广泛性，因地制宜组织开展好丰富多彩的警营文体活动，为民警搭建展示才华的平台，活跃警营生活，凝聚警心，陶冶民警情操，同时加强对文体设施的投入与建设。积极开展关爱民警活动。组织全体民警、协警(职工)年度健康体检，建立健全民警健康档案，深入实施民警因伤因病慰问制度，切实关心老干部、老党员和伤病残民警，力所能及地为他们排忧解难。保障民警正当合法权益。加强民警在执法过程中的维权工作，完善落实谈心谈话制度，了解掌握民警思想动态和家庭存在的实际困难，帮助民警解决后顾之忧。

　　四、加强典型宣传，促进队伍形象建设

　　充分发挥全国优秀人民警察、省劳动模范吕伟兴等先进典型的激励作用，做好身边典型的挖掘、培养、宣传工作。深入开展争先创优活动。每季开展交警之星评选活动，采取中队推荐、队办会议研究的形式每季评出3-4名“交警之星”，精神奖励与物质奖励相结合，对民警中涌现出来的先进典型进行表彰和宣传，并在评优、入党、上派学习、推荐后备干部人选上具有优先权。深入开展学习、宣传、推广先进典型事迹和经验活动。积极参加“人民公安为人民”主题展、“警为民·民拥警”故事征集活动，加强警民沟通互动，增进群众对公安交管工作的理解和支持。

　　五、加强监察督查，促进执法规范化建设。

　　加强党风廉政建设，提高拒腐防变的能力。进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，签订目标，落实责任，纠正队伍中存在的不良苗头，创建稳定和谐警队。加强“五条禁令”为主的纪律建设和8小时外民警生活的提醒和检查力度。确保实现涉及民警执法不公、方法欠妥、形象不佳的属实投诉同比减少，无违纪现象发生。健全监督机制。以窗口单位为重点，全面深化警务公开和网上政务工作。建立健全民警热点执法岗位和重点执法环节的监督制约机制，推广执法流程网上管理和重点部位实时监控。加强日常监督检查。建立日常工作跟踪监督检查机制，促进各项工作的落实。实行每周一督查，每月一通报，每季一评定，并与岗位目标考核和年终绩效考核挂钩。

　　六、加强创新服务，增强交管工作发展后劲

　　立足本队实际，推出有新昌特色的便民、利民服务措施。加快交通事故现场处理、调查取证、事故认定、赔偿调解及结案工作，努力提高工作效率，提高服务质量。实行警务公开，将交通事故处理的有关规定及便民利民措施公布上墙，接受群众监督，增强工作的透明度。积极开展以联系基层、服务群众、解决突出问题为主要内容的主题实践活动和“深入基层、深入群众、深入人心”三深入活动，确定帮扶对象和服务重点，做到全队民警深入辖区，深入群众，立足本职工作，牢固树立“立警为公、执法为民”理念，积极帮助群众解决生活工作中存在的困难，树立全心全意为人民服务的宗旨。（通讯员  张旭东  石沁妤）