新昌向来爱才、敬才、惜才。以人才支撑创新，以创新驱动发展，这是新昌发展的重要经验。

　　正是凭借人才这个永不枯竭的资源，正是倚赖人才这个最可依靠的优势，新昌才实现从全省次贫县到全国百强县的跨越。现在，新昌发展已经进入新常态，对人才的总量、质量和结构提出新的更高要求。我们要主动适应新常态、新要求，加快构筑充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境，使人才在科技创新中发挥更大效应，在转型发展中贡献更多力量。

　　怎样打造创业创新的人才高地？引才是前提。新昌资源禀赋、区位条件并无优势，引进人才关键要靠政策。要大力实施“天姥英才”计划，落实人才补助政策，实施“柔性”引才机制，“不求所有、但求所用”。留才是关键。怎么留？要靠创业创新环境留心，加快科技孵化器、企业研究院建设，打造创业创新的平台，让人才有留恋的“舞台”。要靠和谐宜居环境留人，加快人才公租房、企业公租房建设，打造山水品质之城，让人才有留恋的“情结”。用才是根本。要建立技术要素参与分配机制，改革企业研究院运行体制，推进技能人才培训工作，让人才真正发挥效能，全面服务于新昌经济社会发展。

　　人才兴，则新昌兴；人才强，则新昌强。踏浪前行的新昌，不可错过人才；渴望伯乐的人才，不可错过新昌。我们要以更广阔的胸怀、更开放的姿态，广纳天下德才兼备人才，借力开创新昌科技创新工作新局面，奋力推进“三城四化”战略实施。