章成钢

　　开展爱心支部活动，践行核心价值观，我们主要有三点体会：

　　帮忙而不添乱。一是帮社区所需之忙。帮助困难市民，是社区的一项重要工作。我们支部紧扣社区工作这一着力点，围绕帮贫助困这一方向，扎实有效地开展爱心活动，切实帮社区所需之忙，不给社区增添工作压力，与社区一道共同做好社区欢迎的、本身要做的工作，共同致力于帮助困难市民。二是帮市民所求之忙。市中社区对困难市民的底子摸得很清，对特困户的需求也摸得很准。有的困难户家里没有电饭煲，支部一位成员就送了一只智能化、使用很方便的电饭煲。有人很多年没有买过新衣，我们就送上了新衣服。就是说，我们根据困难市民的不同需要，送上了我们的爱心。三是帮党员所能之忙。我们“市中社区爱心假日支部”22位成员主要是居住在该社区的机关在职党员。支部规定，不给支部成员增添时间压力和金钱压力，原则上慰问金和慰问品不超过200元，一年2-3次活动，基本每人出钱控制在500元以内，全年占用双休日1-2天。虽然我们帮不了困难户大的忙，但我们实实在在地尽我们的责任，力所能及地献一点爱心、尽一份绵薄之力。

　　合力而不推诿。一是支部要主动有为，承担主体责任。支部要考虑好工作思路，组织好支部活动，联络好在职党员。一年多来，我们支部所有成员共同努力，以爱心假日支部为平台，力所能及地帮助了一些困难市民，尽到了支部的责任。二是社区要积极作为，承担属地责任。支部活动的地点在社区，目的也是为了社区。社区要积极对接、配合，尽最大可能和支部一起做好社区要做的事情。 三是党员要主动响应，承担个体责任。假日支部是密切在职党员和所在社区的党群干群关系的一个重要举措，是体现干部作风的一个重要渠道。从党员自身来说，要讲政治，要认清目的意义。我本人担任了“市中社区爱心假日支部”的书记，在其中只是尽了一点牵头之力，关键还得靠支部成员的共同努力和相互理解支持。

　　尽心而不作秀。一要当作一回事，由松散型向紧密型转变。假日支部基本上是党员活动时见面而平时不见面，见面较少。我们认为，支部成员之间需要多碰头、多沟通，形成共同体。二要做一些实事，由应付型向实效型转变。假日支部活动要做到不应付，可能一些爱心活动微不足道，帮不了什么大忙，但尽心了，心意到了，也是一种爱心。三要献一份爱心，由志愿型向主动型转变。我们认为爱心支部活动不是作秀，献爱心不是做给别人看的，而是我们自己做的、心里想做的，去帮助该帮助的人。同时，支部要不断完善、不断成熟，在主动接近社区、接触市民，主动开展活动的动力和积极性上下功夫。 

　　（作者单位：县城管执法局）

　　“三大举措”培育和践行社会主义核心价值观

　　梁益卿

　　培育和践行社会主义核心价值观，是推动社会和谐的重要途径。县妇联通过“三大举措”，引导广大妇女积极培育和践行社会主义核心价值观。

　　面向妇女，强化教育，切实增强女性的主体意识。加强对基层妇女干部的教育培训，定期举办基层妇女干部培训班。邀请省妇女干部学校赵云丽副教授为大家上了一堂《当好基层妇女干部，做基层妇女姐妹的“贴心”人》的专题讲座；开设了幸福婚姻大讲堂，每月25日、26日定期对新婚家庭就如何处理好夫妻、婆媳等家庭关系进行培训；启动了婚姻家庭辅导员培训班。与此同时，开展三八维权周“法律温暖，家庭幸福”、“毒品知识进我家”、“防邪知识进家庭”、“平安家庭集中宣传月”等活动。

　　立足家庭，创设载体，培育正确的家庭价值取向。深入开展寻找“最美家庭”活动，在《今日新昌》等媒体发出《寻找“最美家庭”倡议书》，向全县家庭公开征集“最美家庭”；开展“晒晒我家的家训家规”活动，在广泛征集和收集的基础上，筛选出群众看得懂、易理解的优秀家训家规25条；开展“千万父母进家长学校”活动，邀请省级以上家庭教育专家到新昌幼儿园、城关中学等21所学校开展家庭教育公益讲座。开展 “十佳”好婆婆、好媳妇、好村嫂、美丽家园示范户等评选活动，对评选出来的先进典型予以发文表彰，并在“中国梦·家园美—我们身边的美丽故事”文艺宣传活动中进行宣传。

　　辐射社区，加强互动，营造良好的生活文化氛围。开展第十届“家庭邻里节”活动，通过组织开展丰富多彩的邻里活动，吸引居民广泛参与，增进家庭邻里之间生活感情和文化交流，有力地推动了文明和谐社区建设；举办“妇女之家”文艺骨干培训班，对63名妇女进行广场舞等培训，提高“妇女之家”服务妇女的能力，丰富妇女群众业余文化生活；组建由20名队员组成的县妇联村嫂文艺宣传队，结合“清洁家园”、“五水共治”等主题，创作快板《清洁家园人人夸》、联唱《巧媳妇巧当家》等5支节目，先后在湖莲潭公园、全县村嫂监督队队长业务培训会、儒岙镇儒一村等专场展演15场次。

　　（作者单位：县妇联）

　　让志愿服务成为践行核心价值观的有效载体

　　林臣波

　　志愿服务因其独有的“奉献、友爱、互助、进步”精神，已成为广大青年培育和践行社会主义核心价值观的有效载体。团县委将按照“项目化推进、品牌化建设、事业化发展”的要求，积极构筑“党政支持、团组织牵头、上下联动、项目化管理、社会化运作”的工作格局，努力实现青年志愿者行动与培育和践行社会主义核心价值观的有机融合。

　　健全组织网络，完善组织体系。我县建立健全了“县志愿者协会-志愿者服务总队-乡镇（街道）志愿者服务队-社区志愿服务站”四级志愿者队伍网络，据不完全统计，截至目前，已建立网上志愿服务中心24个、志愿服务队86支，全县志愿者人数达16000多人。接下来，团县委将进一步加强乡镇(街道）、机关企事业单位的志愿服务组织建设，形成覆盖全县的志愿服务组织网络，实现志愿资源管理的信息化、网络化和科学化。

　　开展志愿活动，服务人民群众。团县委广泛实施相关志愿服务项目，动员社会各界群众积极参与城市管理工作，服务“三城四化”战略。全县22支志愿服务队为空巢老人送去温暖；开展“青春点亮微心愿”活动，在“云”平台开通“青春点亮微心愿”服务频道，切实帮助空巢老人、残疾人和农民工子女实现“微心愿”；组织青年志愿者连续10年服务县“两会”、茶文化节等重大节会活动，提供文明礼仪、迎宾接待等志愿服务。

　　争取多方支持，营造良好氛围。一是争取政策支持。制订出台符合新昌志愿工作实际的政策，切实保障志愿者合法权益。二是争取资金支持。县志愿者协会精心设计服务项目，组织动员志愿者参与文明县城创建、山水品质之城建设，以良好的工作成效赢得政府、企业以及社会各界的广泛支持。三是争取宣传支持。积极争取报刊、电视、网络等大众传媒的支持，结合微信、微视频等新的传播方式，宣传志愿服务的先进经验和感人事迹，倡导文明和谐新风尚，调动社会参与积极性。

　　（作者单位：团县委）

　　从感恩出发

　　在活动中内化

　　何海玲

　　初中阶段是人生的第二殿堂，是初中生世界观、人生观、价值观形成的关键阶段。培育和践行社会主义核心价值观，必须从学校抓起，融入学校教育的全过程，贯穿教育教学的各个环节。

　　当今学生大多是独生子女，习惯于养尊处优，习惯于接受爱，却不知道感恩，更不知道付出，碰到困难不敢面对，缺乏积极昂扬的精神状态，容易受一些负面、消极信息的影响。基于此，城关中学不失时机地推出了“怎样做时代需要的中学生”的课题，组织发动学生开展讨论，最后确定“向善、求真、诚信、感恩”为城关中学的价值观，得到了广大师生的积极认同与支持。

　　几年来，我们结合学生实际，持之以恒地开展“知耻·感恩·责任”教育，切实增强德育工作的针对性、实效性和亲和力、感染力，让求真向善之心、知耻感恩之心和敢于担当之心等在活动中内化、生成，成为学生生命最重要的组成部分。在教育实践中，我们从学生的年龄特点和身心发展规律出发，组织开展以“体悟成长，肩负责任”、“感恩长辈，点亮亲情”等为主题的“感恩十二月”系列教育活动，真正做到“一月一主题，月月有载体”。我们还利用主题班会、国旗下讲话、专题报告等多种形式，多层次、多侧面、全方位、立体化地对学生进行感恩教育。

　　“知耻·感恩·责任”教育取得了显著成效。学生文明程度普遍提高，文明学生比例近100%；教育教学质量和办学水平持续攀升，得到社会各界的普遍赞誉和学生家长的高度信赖；“知耻·感恩·责任”教育先后荣获县宣传思想工作提名奖、省教育科研成果评比二等奖，并作为浙江省23个“德育精品工程”之一在全省推广。学校还涌现出了“绍兴市十佳美德少年”潘锦鑫、“浙江好人”何毓哲以及“中国好人”、全国优秀教师陈泾霞等一批先进典型，在学校、全县，乃至全市、全省、全国树立了道德标杆，也成为全校上下争相学习的精神财富，成为我们前行的不竭动力。

　　天下大事必作于细。践行社会主义核心价值观，必须坚持由易到难、由近及远，必须坚持从身边小事做起、从一点一滴做起，必须遵循学生个体道德形成的规律，从感恩出发，通过具体的实践活动，让核心价值观入脑入心，内化为师生的行为准则，在日常学习、工作、生活中自觉践行。

　　（作者单位：城关中学）

　　培育践行核心价值观

　　引领企业健康发展

　　盛炜亮

　　倡导“老师文化”，以育人为己任。1997年，新和成确立了“创造财富，成就员工，造福社会”的宗旨、“创新，人和，竞成”的价值观和“求实，求新，求质，求效”的企业精神，倡导“贤者为师、能者为师、谦虚做人、精心育人”的老师文化。基于这种理念，公司搭建了网上培训学院、后备启程班等诸多学习平台。公司党委每年坚持开展一个主题教育活动，从2000年“做人、做事、培养人”主题教育到今年的“创新产品、创新营销、创新管理、提能增效”教育实践活动，已连续开展14年。

　　推崇“诚信四德”，提升团队修养。 从2011年起，公司上下大力开展以“个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德”为基本内容的“诚信四德”建设，通过举办诚信演讲、征文、论坛等活动，增强员工的诚信意识。与干部员工签订诚信协议，建立中层干部诚信档案，将诚信作为衡量干部素质的一把重要标尺。在扶贫助困、捐资助学、社区共建等方面，新和成做出了积极的努力和贡献。与此同时，公司还教育员工团结互助友爱，用自己的知识、技能和能力为他人服务，为社会作贡献。 

　　坚持“人本人和”，营造和谐氛围。以人为本，达成人和，是公司人本管理的重要理念。对内，我们注重人与人之间真诚平等、关爱信任、互助友爱，既坚持原则，又互容互谅；对外，我们诚信自律、规范运营，尊重环境、公平竞争，赢得政府、社会、合作伙伴的广泛赞赏与支持，最终实现员工、企业、利益相关者的共同发展。公司建有一整套完善的关爱制度，成立互助互济理事会、关心下一代工作委员会，建立每月“心连心”沟通联系制度、“五必访，五必谈”等制度。员工晋升采取“相马”与“赛马”相结合的竞聘制，充分体现民主、平等。员工辞职时，公司领导都要找他们交心谈话，了解辞职的原因，关心他们能否找到更适合自己发展的工作，决不让员工因某些误会或不满而带着怨言离开公司。在增进员工沟通、丰富业余文化生活方面，新和成不惜重金筹建职工活动中心，配备健身器材，经常开展各类寓教于乐的文体竞赛活动，在公司内营造了和谐、民主、文明、平等的文化氛围。

　　（作者单位：浙江新和成股份有限公司）