古人云“上为之，下效之”。俗话说“打铁还需自身硬”。党员领导干部严于律己至关重要，是“三严三实”的要求，是示范表率的需要，更是自身健康成长的关键。说到底，本次党员领导干部党章党规党纪专题集中轮训的目的就是为了增强党性，提高素质，锤炼人格，切实做到“严以修身、严以用权、严以律己”。经过这次轮训学习，本人就党员干部如何把好“严”字关有以下四方面思考。
一、 品行上从严要求是前提
一个党员干部品行上是否从严要求，关键要看他是不是讲团结、顾大局；是不是讲正气、讲廉洁。
1．做团结的模范。一个不讲团结、不顾大局的人，就很难说是品行端正的人。我们都知道，团结出合力，团结出凝聚力、出战斗力。我们党的干部大部分是团结的，成员之间能相互理解、相互支持、相互补充、相互适应。但是总有一些人喜欢搞摩擦，做小动作，组“小圈子”，使班子无法聚心集力。工作风格各有千秋，因此，工作中有些分歧、矛盾在所难免，党员干部只要认真执行民主集中制，在党性原则的基础上讲团结，在大局上讲统一，这些分歧和矛盾是不难解决的。做团结的模范要确立三种意识：一是角色意识。每个党员干部都要有好的精神境界，发扬风格，摆正自己的位置，做好自己的本职工作。二是团队意识。干事业不能靠个人，要靠群体、靠组织。我们要发挥集体的优势，一个人即使有三头六臂，也毕竟是一个小小的我，一滴水只有融入大海中，才不会干涸。三是大局意识。要认识到分内工作只是大局中的有机组成部分，不能只把眼睛盯在自己家门口，算计着自己的“小九九”，不搞所谓的“自我设计”，要从大局出发，不能搞部分利益主义。
2．做廉洁正派的模范。一是当干部不能为财。贪是万恶之首，贪官污吏历来为老百姓所痛恨，干部一沾“贪”字就毁了。党员干部要堂堂正正做人，不仅要干事，而且要干净，耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住诱惑，管得住小节。为官清廉，不是我们最高标准，而是最起码的条件。“一丝一缕，我之名节；一厘一毫，民之脂膏。宽一分，民受赐不止一分；取一分，我为人不值一文。”古训之深刻，很值得我们深思。二是当干部不能为权。我们的权力是党和人民赋予的，为政要勤。要立志做大事，有权不忘责任重，有位更记公仆心，胸怀党的事业，心系人民群众，受民托，解民忧，帮民富，永葆共产党人的政治本色和浩然正气。面对权力的诱惑，要不断改造自己的世界观。三是当干部不能为虚名。干部要为组织添光彩，为共产党员的称号增辉，不能只为个人求虚名。群众的心是“公平秤”，群众的口是无形的碑，干部的好名声只能从“实”中来，从“民”中生。党员干部要勤理民事，为民作主，对难事、得罪人的事，要敢抓敢管，敢讲真话勇于负责，敢于坚持原则。在品行方面，我们每个党员干部都要扪心自问：自己是不是讲党性、讲纪律、讲团结、讲大局、讲廉洁、讲正气。不断以严要求、高标准来衡量自己，就能做到自重、自省、自警、自励，就能使自己的人格不断得到升华。
二、 工作上从严要求是保障
1．工作严要体现在工作标准上。对自己要高标准、严要求，要跳起来摘桃子，体现自我加压的精神。为什么我们再三强调创业？创业就意味着有更高的目标、更艰巨的任务等待我们去攻克。不能在实践中克服困难、解决问题的干部，不是党和人民群众所需要的干部，这就要求我们干部应该有高的标准，应该有政绩。我们各个单位设计年度工作目标要具有挑战性，避免避重就轻、避难就易，体现的正是这个道理。习近平总书记对浙江工作赋予“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇。”的新使命，正是对浙江的工作提出了更高的标准。
2．工作严要体现在督查上。我们有许多好的项目、好的计划、好的政策在实施，如果督查不严，很有可能变成虎头蛇尾或者流于形式。我们有些工作上不去，有些人工作不力，这不一定是水平不够或决策有误，一个很重要原因是好人主义盛行，督查不力甚至没有督查，批评不够甚至没有批评，导致某些工作缺乏压力，缺乏动力。党员干部责任心不强、督查不力的现象必须坚决予以纠正。一定要敢于负责，敢于督查，狠抓落实，督查手段要完善，督查力度要加大。
3．工作严要体现在自身要求上。有些同志对自己要求不严，但严格要求他人，习惯指指点点，坐而论道，评头论足。谈起工作忧心如焚，说人家这样不行，那样不行，而把自己当成一个局外人，一个旁观者，一个裁判员，这是一种典型的“拿着镜子照人”的自由主义者。我们每位党员干部都要勤于工作，不做懒官，要常常询问自己：我为工作作了多少贡献，出了多少主意。
三、 党性上从严要求是基石
1．重党性就要刻苦学习。马列主义、毛泽东思想是我们认识世界、改造世界的科学指南。邓小平理论，是当代中国的马克思主义，是毛泽东思想的继承发展。每个党员干部只有刻苦学习和掌握科学理论，才能在错综复杂的矛盾和斗争中驾驭全局，掌握主动权，才能坚定共产主义信念，才能锤炼出坚强的党性。时代催人进，用昨天的知识和技能来做今天的事是远远不够的。无论是建设者，还是管理者，党员干部都要在不断地学习和实践中紧跟时代的脚步、掌握市场的规律、遵循法度的准绳、贴近百姓的心声，在现代文明中汲取养分，练就为民服务、惠民奉献的本领。有了真本领，加上苦干和巧干，才能打造精品工程、优良工程和惠民工程。
2．重党性就要努力实践。实践是认识的源泉，党员干部只有在改造客观世界的实践中，才能使自己的主观世界得到更好地改造，从实践到认识，再实践，再认识，就能不断提高自己的理论水平和实际工作水平，达到加强修养、提高自己的目的。温室里长不出耐寒花，庭院里跑不出千里马。实践出真知，实践长才干。人们在长期的革命斗争和社会建设实践中总结出的经验，充分说明了一个道理：只有经过实践的锻炼，基础的磨炼，才能培养出优秀人才。当前进行的下派任职、挂职锻炼、蹲点调查、选调优秀大学毕业生到基层锻炼都是基层培养和教育干部的好方法。
3．重党性就要严格党内政治生活。严格的党内生活锻炼，是加强党员干部党性修养的一条特殊途径。民主集中制是正确规范党内政治生活、处理党内关系的基本准则和根本制度。每个党员干部都要积极主动地参加党内活动，自觉置身于党组织的监督之下，要光明正大，不搞小动作；要宽容待人，不揪小辫子；要坚持原则，不做和事佬和老好人。
四、 考核上从严要求是保证
1．考核干部要准确把握实绩。好的党员干部的实绩，能反映人民意愿，符合“三严三实”的要求，符合“三思三观”的要求。考核干部具体工作中，一是要坚持定性与定量考核相结合的原则。要在定性考核基础上，制定符合市场经济规律的考核办法。要正确处理数量与质量、速度与效益、规模与结构等关系。为了追求政绩，盲目铺摊子，搞低水平重复建设，即使一时效果不错，也不能算作好的实绩。只顾眼前利益、局部利益，忽视可持续发展、全局利益，甚至急功近利、弄虚作假所取得的经济“效果”，更不能算好的实绩。对那些干当前，想长远，致力于为可持续发展打基础、做贡献，但一时看不出明显成绩；顾全大局，当局部利益与全局利益发生矛盾时，不惜牺牲小团体利益，因而成绩“不突出”；吃苦在前，享受在后，深入实际，勤奋工作，群众拥护，但因客观条件限制，实绩“不够明显”的党员干部，要公正对待，正确使用。二是要坚持物质文明与精神文明相结合、两个文明建设的成绩一起考核的原则。对片面理解以经济建设为责任目标，忽视“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”，在社会主义民主法制建设、反腐败斗争等方面作为不大，一手硬，一手软，甚至以牺牲精神文明为代价换取经济一时发展的，不能算作好的实绩。
2．改进考核办法，保证考核质量。高质量的干部考核工作，是准确认定不适宜继续担任某个职位的干部的主要手段，也是实行干部能上能下的基础工作。在实际操作中，为了保证考核质量，应注意以下四点：一是适当扩大测评和谈话的范围。现在考核组织测评和找人谈话的范围，一般是考核对象所熟悉的人。为防止“公论不公”问题，可考虑适当扩大测评和谈话范围。二是适当改进测评和谈话方式。测评和谈话时，从制订预案、选定场地、选定参加人员到组织实施的整个过程，都要注重一个问题，就是要有利于每个人真实地表达自己的想法。测评的内容，可适当细化，尽可能增加客观因素，减少主观因素。三是科学界定“下”的标准。可考虑制订这样一些硬性的、量化的“下”的标准：无正当理由不完成年度工作目标的；群众威信较差，年度考核中不称职票超过30%的；参加竞争上岗时推荐票中不称职票超过30%的；年龄且身体素质较差的；正常情况下每年因患病离职时间在3个月以上的；考核对象的主管领导有正当理由要求降免其职务的。四是严格实行用人失察责任追究制。考核对象有重大问题而考核人员没有发现的，考核负责人或直接负责考核人员应承担责任并受到追究；领导干部明知有些干部不具备任职条件而坚持推荐或坚持任用的，对用人失误应承担相应责任并受到追究。
邓小平同志指出：“如果党的干部自己不严格要求自己，不遵守党纪国法，违反党的原则，闹派性，搞特殊化，走后门，铺张浪费，损公利私，不与群众同甘苦，不实行吃苦在前，享受在后，不服从组织决定，不接受群众监督，甚至对批评自己的人实行打击报复，怎么能指望他们改造社会风气呢！”所以，党员干部一定要以身作则，严于律己，在工作、学习和生活中起到率先垂范作用，在党的事业中百尺竿头，更进一步，让人民的满意从殷殷期盼变为现实图景，为我们党的形象增光添彩。
（作者系新昌县交通运输局局长）