吴国锋是来自东阳的70后，现任浙江医药股份有限公司技术总监兼研究院院长。上世纪80年代末，成绩优异的他被保送进浙江大学，攻读化学工程学，与新昌的缘分得从1993年的一场校园招聘会说起。

　　当时身边许多同学选择了石油化工等领域的工作，但吴国锋认为，制药行业不论在技术密集程度还是社会价值上都有更好的前景，因此毫不犹豫地选择了新昌制药厂。

　　1993年至1998年，他先后担任车间技术员、车间主任，从事产品项目研发等工作，收获了“全县十佳优秀员工”等一系列荣誉。不久后，吴国锋迎来了一个新的机会——赴北京大学攻读硕士、博士。

　　早在1992年，新昌制药厂就开始实施“来去自由”的人才战略，特别强调大中专毕业生和科技人员来去自由，同时鼓励考研、攻博。就这样，吴国锋安心踏上了求学之路。

　　1998年9月到2004年7月，在吴国锋求学期间，新昌制药厂的单位领导及同事一直对他和家人悉心照顾。“那时，不论同事还是领导来北京，总会找我一起吃饭、聊天。考虑到我在外求学，对我家人也十分照顾。”吴国锋说，当时他的户口已转至北京，毕业后完全可以选择留在大城市发展，但他坚持要对单位的付出给出感恩的回报。

　　2004年7月，吴国锋毕业，当即返回新昌，担任起了分厂厂长的职务。此后，他长期在生产、科研一线从事新产品、新药的研究开发工作，作为省重点技术创新团队核心成员、省重点企业研究院负责人、华东理工大学工程硕士企业导师、国家火炬计划专家等，曾多次主持承担国家、省重大科研项目，参与及组织领导了一系列重大产品的研究开发工作，使企业一批批产品相继顺利研发成功，并实现产业化。

　　今年1月18日，吴国锋获绍兴市第九批专业技术拔尖人才、学术技术带头人，此头衔也是全市专业技术人才的最高荣誉称号。

　　二十多年来，新昌制药厂始终奉行人才“来去自由”的理念。对引进的人才，一律优待，对离职的人才，一律不卡不堵；积极输送优秀人才去国内外高校深造，深造期间待遇不变，学完以后回企业工作，也允许另谋高就。这种企业文化，不仅没有导致人才流失，反而让大批优秀人才向企业集聚，为新昌发展注入了一股又一股强劲动力。