记者 黄婉晶

　　通讯员 陈石媛

　　6月底前，我县各乡镇（街道）均已召开妇女代表大会，选举产生新一届妇联班子，打造妇女姐妹身边的“温暖娘家”，更好团结带领全县各行各界妇女踔厉奋发、服务基层。

　　为提高代表执委质量，我县坚持“范围广、年纪轻、学历高”等原则，广泛发动妇女参与，精心物色人选。“从换届结果来看，效果还是不错的。”县妇联相关负责人告诉记者，新一届妇联执委中有经验丰富的基层妇女干部，也有优秀的企业家、医务工作者、金融从业者等各行的高学历、年轻化女性，这让妇联班子的年龄、学历、结构等方面均实现了明显的优化。其中街道执委领导班子成员11名，35岁及以下7人，46岁及以上2人，平均年龄36.9岁，比换届前下降4.7岁；乡镇执委领导班子成员27名，35岁及以下14人，46岁及以上2人，平均年龄35.4岁，比换届前有所下降。街道执委班子本科学历11人，比换届前提高57%，执委本科学历34人，比换届前提高79%；乡镇执委领导班子本科学历22人，比换届前提高29%，执委本科及以上学历43人，比换届前提高95%。沙溪镇、澄潭街道作为妇联换届试点，为其他乡镇（街道）的妇联换届全面铺开提供了行之有效的范本和经验。

　　“换届结束后，及时推进‘开门一件事’，推动新一届执委快速进入战斗状态。”县妇联相关负责人表示，接下来，他们将积极指导、全力支持全县乡镇（街道）妇联系统重塑妇联组织新形态，更好引导广大妇女在坚定理想信念中高扬巾帼之旗，在实践实干实效中唱响巾帼之歌，在引领文明新风中彰显巾帼之美，在自尊自立自强中激扬巾帼之志，切实为我县打造节点城市、争当共富标杆、跻身“50强”贡献更多力量。