通讯员 张洳

　　本报讯 为适应新时代国企改革发展新要求，县国资办紧密围绕国企工作实际，创新推出“必修课”“专业课”“选修课 ”特色课程体系，为国企干部成长蓄力赋能。 

　　坚持以“必修课”凝心铸魂，夯实旗帜鲜明的思想根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的首课、主课。持续推进一把手政治能力提升工程，组织专题辅导和宣传宣讲开展思想领航、履职赋能、书记述职等活动120余场。以研讨、培训班、沙龙交流为载体，累计开展研讨185次，常态化开展党性教育、党纪学习、党风廉政建设近90场，让国企干部在思想上筑牢忠诚之基 。

　　坚持以“专业课”提质赋能，锻造履职尽责的干部队伍。以“学制度、明规矩、提能力”为主题，构建起全方位、多层次的干部教育培训体系。聚焦领导班子实施“头雁领航”工程、中层干部实施“菁英赋能”工程、年轻干部实施“青马孵化”工程，累计培训后备干部和骨干员工达800余人次。充分利用“线上+线下”双平台，有效提升国企干部的专业素养和履职能力 。借助浙里干部之家丰富的课程资源满足干部个性化学习需求，2024年国企中层干部累计完成自学12400学时。通过邀请专家举办讲座、开展实战演练以及案例研讨等形式，累计开展现场集中授课10场次，吸引3000余人次参与培训，上交培训心得体会90余篇。

　　坚持以“选修课”激发活力，扛起担当作为的责任使命。结合《新昌县国有企业全员培训规划（2024年－2027年）》方案，实施“人才赋能”行动。建立以需求为导向的培训机制，围绕中心工作，立足国企改革发展重点难点，精准施教、靶向发力。选聘26名来自相关部门的领导干部和专家组成强大师资团队，聚焦国企党建、项目工程建设和财税风险防范等关键领域开展培训。同时联合党校举办县属国企青年骨干专业能力提升培训班，50余名青年干部参与其中，进一步增强了青年骨干的综合素质与团队协作精神，更好地扛起推动国企发展的责任。