坚持在学习中提升素质。始终把“学有所得，学以致用”作为学习的终极目标，鼓励民警经常学习、广泛学习、深入学习。通过建立“大讲堂”、“小教室”等学习形式，建立轮流授课制度，巩固学习效果。通过建立以考试为手段，建立学习积分制，督促民警经常学习，加强学习养成，让民警挤时间学，静下心来学。通过组织开展练兵比武活动，优秀尖兵成果宣传等，营造浓厚的学习氛围，使学习成为一种需要，一种习惯，一种警队风格。

　　坚持在实干中提升能力。始终把“公道用干部，实绩论英雄”作为取材用人的标准，鼓励民警说实话，办实事，求实效。坚持刚性指标引导，建立重点工作计划推进制度、业务工作末位约谈制度、中层干部积分考核制度等一批制度，引导全局赶超一流，争创一流。坚持创新创优，实行“金点子”常态收集，组织“标兵”、“能手”星级评选，设立创新专项奖励基金，提升全局破解难题、争先创优能力。坚持制度保障，落实督查常态，做到局长暗访、分管领导联系访、职能部门随机访三者结合；形成“日有进度，周有总结，月有通报，季有考评”工作运行机制，以机制保障干在实处。

　　坚持在服务中提升形象。始终把“谋大局，保民生”作为工作重点，鼓励民警做优服务，做细工作，做强自身。坚持以经济社会发展大局为重，推行项目警官制、企业结对制，做到项目推行到哪里，警务保障到哪里。坚持民生事业为重，全面推行网上办事大厅，窗口AB岗制度，深化网上警民恳谈制度，把服务工作做到极致。坚持社会治安安定为重，探索网格巡防，亮灯工程，警务“三联”制度，确保警力向一线倾斜，管控向基础倾斜。

　　坚持在互动中提升和谐。始终把“风正、气清、劲足”作为公安团队建设的着眼点，鼓励民警齐心协力抓工作，同舟共济谋事业。通过开展创建“最具战斗力的团队”、“最温暖的团队”、“最拼搏的团队”、“最具创新的团队”等活动，开展争创一个好班子、一对好师徒、一次警察文化节、一台警营晚会等创建活动，进一步凝聚警心，聚集正能量，提升执行力，最大限度激发民警活力。通过组织公安文化“三进”活动，开展“美丽警营”建设，创建《天姥警界》栏目，增进公安与社会互动，民警与群众互动，进一步密切警民关系，联结民心，合力创建和谐社会。