人才是经济社会发展的重要支撑力量。孙晓维说，为加快人才队伍建设，该局将按照“引培结合”的工作思路，坚持以开放的视野引进高智人才。2014年计划引进各类人才5000名，其中硕士研究生或副高以上职称高层次人才180名；引进博士后5名，外国智力项目2个。为让引进的外来人才留得住、用得好，该局将进一步优化人才发展环境，提供个性化人事服务，并完善创业扶持、就业援助、高校毕业生就业促进等政策；坚持以有效的措施开发现有人才。积极结合我县产业发展实际，有针对性地实施各类“人才培养工程”，并扎实开展技术职称考评以及专业技术人员继续教育工作，力求进一步改善我县人才队伍结构。

　　就业是一个人安身立命的基础，影响着百姓幸福的宽度。孙晓维说，今年，该局将把提升就业服务作为工作的重中之重，将强化就业公共服务，推进城乡统筹就业。力求通过加强市场用工分析，有效指导企业合理用工，帮助求职者理性择业；通过拓展延伸招聘市场，进一步强化县、镇乡人力资源市场的作用，实现县、乡镇、村（社区）三级联网和全县就业服务信息实时共享。此外，该局还将继续推进劳务合作、技能培训、职业技能鉴定，以及创业培训等工作，不断加强劳动者职业能力建设，帮助城乡百姓更好地实现就业和再就业。

　　谈到如何保障劳动者权益的问题时，孙晓维说，为了构建和谐劳动关系，该局将进一步创新执法模式，加强基层调解，提升劳动关系协调能力。在具体工作中，注重强化法律宣传，规范企业用工行为；注重强化监察执法，妥善处理劳动纠纷；注重规范执法行为，严厉打击违法行为，切实维护劳动者的合法权益。此外，为了让劳资关系更加和谐、强化劳动者权益保障，该局还将进一步完善我县的社会保障体系，切实做好社保扩面工作、城乡居民养老保障工作和城乡居民基本医疗保险参保工作。同时，坚持进一步加强社保基金管理，确保基金安全、高效运行；坚持进一步加强对定点药店和定点医疗机构的实时和事后监管，切实保障广大参保人的合法权利；坚持进一步完善内部控制制度，规范审批审核程序，把好业务流程、待遇审核和支付结算关，完善资金拨付办法，确保资金“征缴、使用、监督”三落实。

　　同时，孙晓维表示，县人力社保局还将把“让服务对象方便和满意”作为工作的出发点和落脚点。2014年将建成网上办事大厅，增加网上办理事项，实现就业备案、参保登记、待遇申请等业务网上申报，提高办事效率。积极创新创优队伍建设，夯实组织基础，不断提升人力社保部门为民服务水平。力求通过抓学习，提高干部素质；抓服务，提高群众满意度；抓督查，提高工作效率；抓廉政，提高防腐水平，从而进一步树立人力社保部门学习型、服务型、效率型、廉洁型机关的良好形象。