大队对民警开展行风、勤政廉洁教育，组织民警认真学习，教育民警筑牢 “ 拒腐防变 ” 的思想道德防线。今年8月，大队开展“五不五先”自查互评会，以反对“四风”、服务群众为重点，深入查找党员民警在思想、工作、生活、作风、廉洁勤政等方面的不足和问题，严肃开展批评与自我批评。并加强文化育警教育，营造健康向上的文化氛围，将廉政教育贯穿其中，使全体警员在学习讨论中接受廉政教育，弘扬健康向上的生活方式。同时，向全体警员积极弘扬求真务实、真抓实干精神，倡导艰苦奋斗、勤俭节约风气，从小事做起， 切实筑牢“高度负责、自律守纪”的思想防线。 

　　大队结合公安部“三项纪律、五条禁令”的要求，进一步强调全体民警、协警以及工作人员要从自身做起、从当前做起、从具体事项做起，认真执行各项规定，自觉接受社会、人民群众的监督，发挥表率作用，树立良好公安交管形象。以部门、中队为单位，在深化党的群众路线教育实践活动的基础上，开展“警察梦”、“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论、“向身边典型学习，争做警界先锋”、纪律作风大检查大整顿等活动，坚持边学边查边改；针对违法处理、事故处理、车管等执法服务窗口和一线执法民警、协警的执法执勤行为，通过向社会群众发放民意测评表、向当事人电话回访满意度等方式，重点测评窗口工作人员、执法民警、执勤协警在开展交管业务工作、执法执勤工作过程中是否存在不作为、乱作为的现象，回访测评结果一律纳入当月大队绩效考评。 

　　近年来，大队还逐步细化制度管理，日益完善交管队伍内控机制。大队结合健全岗位目标责任制，在梳理各个岗位业务工作流程的基础上，实施岗位绩效考核防控，制定考核实施办法，有效规范了队伍人员的履职行为。今年7月底，大队从警容警纪、办公秩序、装备管理、财经纪律、接警处警、群众观念、工作纪律、执法办案、个人形象、公安部五条禁令等十个方面，实行月度工作考核和年度考核，进一步完善制定了新的《2014年绩效考核工作实施办法》，切实提高公安交通管理工作水平和效率。 

　　（通讯员 董玲玲）