近日，新和成借助国家级项目平台，引进德国高级专家，对企业进行为期一个月的技术指导。

　　据悉，该国家级项目实施十多年来，取得了一定成效。如2012年，新和成通过引进“外智”，与德国专家进行广泛深入交流，帮助企业解决了机械装备及生产工艺的技术问题。

　　人才是企业发展的核心竞争力。近年来，随着市场规则越来越完善，企业与企业之间的竞争已逐渐演化成人才与人才的竞争。为不断提升企业竞争力，县人力社保局按照县委、县政府《关于进一步加强人才引进培养的若干意见》精神，不断致力于人才的开发和引进，以外国专家工作站为平台，大力引进海外高层次人才，充分做好技术人才储备工作。今年以来，我县已引进海外工程师和海外留学人员57名。截至目前，我县已有外国专家工作站5家，为我县储备优质的人才资源、适时补充新生力量提供了强有力的支撑。6月初，县人力社保局还成功举办了“2015绍兴·新昌海外高层次人才智力项目洽谈会”，全县38家企业与来自美国、俄罗斯等17个国家的21个组织机构代表、25名专家进行了对接交流。这次高层次的交流活动，为我县企业与国外人才的技术合作提供了平台，为将来企业产业转型升级创造了机遇。

　　此外，县委、县政府还出台一系列政策，帮助企业集聚人才。今年2月，我县出台《关于实施“天姥英才”引进培养计划的若干意见》，明确了高端人才引进有奖励、创新平台建设有优惠、创业科研项目有资助、企业人才培养有补助、人才购房租房有补贴、人才子女就学有保障、企业开发人才有支持等一系列人才政策体系，专门用于人才创业资助、引育奖励、住房补助等，以强大的政策覆盖广度和惠及力度，吸引各方人才来新创新创业。