我县职业能力建设工作一直注重开拓创新，今年上半年，更是在传统业务培训的基础上，不断进行尝试，在培训内容和培训形式上有了较大进步，极大地增强了培训课程的趣味性和吸引力。

　　顺应社会需求，催生催乳师培训。由于2016年国家全面放开二孩政策，加上年轻父母钟爱母乳喂养，催乳师已成为紧俏职业。为此，县人力社保局专门组织人员赴宁波家政公司实地调研催乳师的市场需求，通过与家政公司、授课老师、有培训意向的学员等多方沟通和交流，设置了符合国家岗位技能标准，实用性、操作性兼备的课程，对已有母婴护理经验的“新昌阿姨”进行再“回炉”、再培训、再提升。为保质保量做好培训工作，特聘请宁波江东开米家庭服务有限公司的张惠珠老师授课。张老师曾担任鄞州人民医院护理部主任，副教授级，有多年的护理经验。25位“新昌阿姨”经理论与实践双重考核合格后，获得专项职业能力证书，成为我县第一批持证上岗的催乳师“正规军”。

　　注重培训效果，回访“新昌阿姨”。自2003年开始，“新昌阿姨”已形成一定品牌效应，就业范围遍布杭州、上海、宁波等地，其中70%以上的“新昌阿姨”在宁波就业。近几年来，根据市场需求，在“新昌阿姨”主品牌下，逐渐细分出月嫂、医院护工、养老护理员、住家保姆等工种。今年4月份，县人力社保局和县社区学院专程赶赴宁波的医院和家政公司进行回访。此次回访，一是对宁波家政市场的调研，二是对培训效果的检验，同时也对今后培训提出了更高的要求，与市场需要及时做好了对接，提升了“新昌阿姨”服务品质，满足市场需求与“新昌阿姨”就业转移需求，踏实做好这项惠民工程。

　　参加技能培训，先过面试关。目前，茶艺师、月嫂、新昌小吃等品牌培训在我县已形成一定影响力，前来咨询和报名人数日益增多，因此只能通过面试择优录取。面试主要从报名者外出求职意愿、沟通表达能力、个人形象气质、年龄文化和培训时间等方面进行面对面了解考察，然后由评委提出是否优先培训、下期培训或者不宜培训的建议，最后确定培训班参加人员名单。今后，“想培训，先面试”将成为品牌培训的一个必备条件。