人才是经济社会发展的关键生产力。近年来，我县围绕“人才强县”战略，技能培训、技能竞赛、自主评价“三路并进”，大力培养高技能人才。截至2016年底，全县共有高级工、技师、高级技师等高技能人才17000余人，占全县技能劳动者的26%左右。

　　我县坚持加强技能培训，打造成才“康庄大道”。依托新昌技师学院等力量，采取高级技师上公开课、骨干技师上专业课等双向互动的培养方法，对不同工种进行分类培训，提高初、中级技术工人的技能，今年1至8月已开展各类培训121期，培训人数4198人。近几年来，我县每年核发国家职业资格证书5000本以上，其中高技能人才职业资格证书1300本以上。

　　我县积极开展技能竞赛，铺设成才“绿色便道”。坚持“大赛不中断，小赛季季有”，通过省、市、县联动，开展茶艺、机修等共性竞赛；结合县域特色，设置炒年糕制作、有机合成工、轴承加工等个性化项目，使初、中级技术工人“加速”成长为高技能人才。近三年来，已有1000多人通过参加各类技能竞赛，破格获得高级工以上职业资格证书。

　　我县还大力推进自主评价，铺就成才“高速通道”。采用“一企一策”，稳步推进企业技能人才自主评价工作，将国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合，激活企业和人才“两池春水”。目前，我县已有121家企业建立了企业技能人才自主评价体系，2015年以来，共有1157人通过高级工以上技能评价认定。