近日，县人民法院召开新闻发布会，通报我县近三年劳动争议案件审执情况。

　　近年来，我县劳动关系总体保持和谐稳定趋势，但也存在一些问题，如用人单位管理不规范、侵犯劳动者合法权益和劳动者恶意诉讼时有发生，以及经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题等，使得劳动关系相对复杂和紧张。自2017年1月至2019年12月，县人民法院共受理劳动争议案件234件，审结235件，同期结案率为100.43%；受理劳动争议执行案件1005件，结案995件，案件执结率为99%。从案由分布情况来看，追索劳动报酬纠纷案件占据结案总书的65.96%，其余是经济补偿金纠纷、社会保险纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、福利待遇纠纷、劳动合同纠纷等。从诉讼请求以及标的情况来看，近几年，多种诉求的复合型案件日益增多，诉讼标的额逐步趋向高额化，最大标的额达到441225元。从所涉行业和用人单位规模来看，案件主要集中在劳动密集型企业，占75.18%，且中小型企业居多，占案件总数的80%以上。从案件执行结果来看，劳动争议仲裁执行案件执结为主，追索劳动报酬纠纷案件次之。

　　县人民法院在审判执行中发现，劳动争议案件尤其是政策性案件时，很难通过现行劳动法律来有效化解，一旦演变成群体性发展趋势，将给社会带来较大压力；在平衡劳资双方权益时，如何既保护劳动者权益，又能保证企业生存发展，是对法院司法能力的重大考验。此外，因纠纷解决渠道单一，导致大部分纠纷经劳动仲裁后涌入法院，而且部分案件当事人存在“情绪化诉讼”倾向，使得案件陷入僵局，不仅影响到劳动者权益的实现，也影响到用人单位的发展，还给社会的和谐稳定带来风险和隐患。

　　县人民法院党组成员、副院长丁伟芳表示，劳动争议关系到百姓生活、社会稳定，今后该院将进一步推进机制创新，提升审执质效；充分调动各方力量，构建多方调解机制；加强与冲裁部门的互动交流，推动建立劳动争议裁审衔接机制；积极搭建宣传平台，加大司法指导力度。