今年以来，县人力社保局深耕“三服务”理念，按照“精准对接、精准引才、精准服务”要求，创新招才引智手段，立足西南、面向全国、目标精准，有效吸引各类人才来新集聚、创业发展。

　　该局利用“互联网+引智”线上云招聘手段，打破时间、空间限制，见屏如面，精准组织企业和高层次人才通过线上视频会议形式沟通交流，累计有886家次企业通过两个助企复工网上招聘平台、智联招聘、海智汇平台和各高校就业线上招聘会推送岗位5290多个（次），达成初步意向2366人。开展三场“春风送暖”2020年新昌籍大学生专场招聘会，共有参会企业142家次，进场大学生422人，初步达成意向298人，有效实现线上线下“双彩虹”。

　　每年的春季专列、秋季专列，是县人力社保局招才引智的重头戏。今年年初，该局围绕我县产业特点，分组对64家重点企业开展“深化‘三服务’、助推开门红”走访活动，及时掌握企业在人才、培训、用工等方面的需求，为精准引才打好基础。6月初，我县捷昌、中财、新柴、得力装备4家企业乘上开往长沙湘潭大学的首趟春季专列，专列招才成果丰硕。

　　该局积极探索驻点引才模式。6月份以来，克服疫情防控带来的种种不便，组织工作人员奔赴昆明、贵阳、重庆、成都等地驻点招才，完成本科院校走访全覆盖，并走访部分重点高职院校。实地走访对接高校23家，举办线上招聘会16场，累计浏览量43177人次，其中包括电子信息、新材料两场专线招聘；在高校就业网、校园微信公众号、高校微信群发布信息96条；海智汇线上招聘总浏览量4399人次；线下邀请高校座谈会31场次。下阶段，新昌将紧紧围绕“后疫情期”大学生就业创业，围绕奔越、聚英、荟匠、留绍四大人才招引计划，配合绍兴开展35项人才活动，在136所本科、高职院校举办绍兴专场线上招聘会，并将在条件允许的西南石油大学、西南科技大学等高校举办线下专场招聘会。

　　该局还注重筑巢引凤，吸引人才留在新昌。目前，我县已形成以“天姥英才”为统领，以天姥精英、高校毕业生和社会高层次人才、高技能人才为补充的“1+4”人才政策体系，内容涵盖人才创业创新等定向补助，住房、医疗、子女就学等多个方面。该局同时加快人才政策补助审核进度，今年以来全县有关企业人才政策补助计577.2万元已审核完毕，报财政审批资金，优质高效的服务质量吸引更多人才来新发展。