首席记者 吕建刚

　　本报讯 最近，我县印发《新昌县国有企业全员培训规划（2024年-2027年）》，通过对全体国有企业干部员工开展专题培训，深入推进国有企业干部员工教育培训体系改革创新，培育弘扬“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”国资国企新风尚，加快打造创新领先、功能突出、治理高效、充满活力的现代新国企。

　　我县国有企业全员培训主要内容为实施政治铸魂、固本强基、履职提能、争先创优四大工程及开展政治铸魂、国企党建、履职能力、高质量发展四方面专项培训。培训规划提出，要强化政治忠诚教育和党性教育，传承发扬新时代“胆剑“精神，以干部敢为引领“四敢”担当，持续打造敢为善为、图强争先的“国企铁军”，助推党的建设和“三支队伍”建设，为国资国企改革发展提供坚实支撑。深化基层党建“争先攀高”八大行动要求，深入实施“红色根脉强基工程”，推进廉洁文化进企业，进部门，进车间，进班组、进项目，进头脑“六进”活动，厚植清风廉韵的企业发展环境。加强生产、经营、科研、财务、法律、人事等专业型国企干部员工的履职能力培训，提升推动国企干部员工高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，培养造就政治过硬、适应新时代要求的国企干部员工队伍。要对标更高、瞄准更优、追求更强，持续提升战略功能价值，更好发挥科技创新、产业引领、安全支撑作用，持续深化体制机制改革，使国有企业充满生机和活力，在“大有可为”的新征程上“大力作为”。

　　培训规划明确，要以“走出去”方式，选调国企中青年学员干部赴先进地区国有企业重点学习发展经验；以“请进来”方式，邀请专家学者来新昌讲授国有企业最新发展形势；同时，定期开展“互学互鉴”专题培训，组织各县属国有企业之间干部员工进行交流研讨，每季度开设国有企业经营管理专题讲座。突出效果导向，把实践锻炼作为国企干部员工培训特别是中青年员工培养的重要途径，通过科室交流、轮岗挂职、师徒结对等方式，推动中青年员工在实践中增长才干，以高素养干部员工队伍推动国有企业高质量发展。