“工于至诚，行以致远。”这八个大字向全体工行人吹响了工行行远，基业长青，把工商银行打造成百年老店的集结号。伴随着这个集结号，工行这个金融航母舰队中的“大小船长”和“全体水手”又另辟蹊径，起帆远航，踏上新的征程。

　　作为中国工商银行的下属机构，新昌支行努力把总行“工于至诚，行以致远”的企业价值观落地生根，将“诚信、人本、稳健、创新、卓越”等价值取向，渗透进业务发展的各个层面，进而延伸创新出了“以人为本、以物为基、以规为导、以绩为尺、以助为荣”的“‘五以’形体”概念，并全面展开为“九精之道”的价值观体系，即精诚团结的班子、精明强干的队伍、精益求精的技能、精打细算的管理、精雕细刻的服务、精良可靠的设施、精致优美的环境、精耕细作的业务、精诚奉献的使命。

　　整洁、明亮、美观的办公大楼，一流、完善、齐全的配套设施，工行员工紧张有序地工作着……这是工行人每天的工作写照。新昌支行负责人向记者介绍，一个企业要生存，要发展，首先最基本的就是要靠“人”和“物”的完美结合。他们时刻牢记“发展靠人，发展为人”的经营管理理念，努力为员工创造更好的工作环境，而有了这些稳定条件之后，他们又思考着如何才能规范员工，留住人才，进而再回馈社会。于是又有了以规为导、以绩为尺、以助为荣价值取向的出现。

　　严则爱，松则害。工行制度之严是出了名的。支行会在发展的各个不同阶段，逐步补充完善各类制度，切实规范员工行为及银行经营行为，使之做到经营合规合法，做人遵纪守法。同时，要是不该为的为之了，则要严罚，他们把这叫作“打屁股”。这些条条框框的出现大大促进了员工良好行为习惯的养成和整体素质的提高。当然，俗话说，重奖之下必有勇夫。工行在践行约束齐进的同时，也有激励引领。无论是业务技能比武，还是文体活动比赛，得名次就奖励；无论是有关行业务发展，还是与业务经营无关，只要员工的行为是有利于企业形象或社会需要的，一律给予支持。此外，工行还在力所能及的范围内，千方百计向上争取指标，为社区共建、扶贫村解困、文明结对村共进出一分力。

　　纵观工行成立的二十多年时间，是一个持续追求价值提升的过程，也是一个企业文化成型的过程。新昌支行在总行“工于至诚，行以致远”的价值观总引下，又另辟蹊径，在实践中形成了“五以”形体，“九精之道”的价值观体系，并细化到员工要求努力提升人品好、技能好、业绩好的 “三好”价值观。在这些价值观体系引领下，支行自成立以来没有发生较为严重的违法乱纪的人和事，人才培养和被他行引进也首屈一指，两个文明建设始终保持走在同行前列。他们始终认为，企业价值观就是全体企业成员的价值观，既要靠各级管理人员的积极倡导和模范践行，更需要全体员工的积极参与和认同践行。只有把企业所倡导的从点滴中切切实实地转变为企业所力行的，企业价值观才能和经营管理两位一体，完美结合，发挥其实实在在的作用，进而真正实现“众人划桨开大船”的效果。