近三年，县司法局定期组织社工进行业务培训和考试114人次，鼓励社工参加自学考试、函授、在职教育等，现有9名社工取得本科以上学历，其中法律专业1人。同时，加大对社工的管理力度，制定并落实社工上下班、请销假和考勤考核制度，大幅度提高了社工的归属感、责任心和积极性。

　　该局每年开展岗位练兵活动，以“练内功、强素质、树形象、创品牌”为宗旨，开展谈话笔录制作技能、社区矫正法律法规解读及日常监管实务、公务员心理调适、公文写作、新闻照片拍摄、公务员形象塑造等培训以及控辩赛、大合唱、野外拓展、参观监狱及知名企业等活动。

　　此外，以优秀司法局建设带动优秀司法所建设，以优秀司法所建设促进优秀司法局建设，探索机关干部与基层司法所结对联系工作制度，以机关干部挂钩基层、人员双向流动的模式加强局机关与基层司法所的交流互动。近三年，累计实现8名司法所干警和2名局机关干部的交流互动。

　　为了激发司法行政干警的工作活力，县司法局制定并落实科学、公平、有效的机关干部和司法所绩效考核办法，全面考察司法行政干警的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，作为中层干部竞职上岗和提拔的重要依据，倡导以实绩论英雄，形成公平、积极的用人机制。

　　（通讯员 谢雷）