据介绍，该调研共计发放量表100份，实际收回92份，正性情绪平均得分在25分左右，负性情绪平均得分在20分左右，整体情绪表现较为平稳。此次测量结果将作为近阶段该局干部情绪管理的重要依据，通过对分值较高的几项负性情绪进行重点分析，查找原因，以有效地优化人力资源管理模式，营建舒适氛围，打造健康文化，提升办税效率。 

　　“正性负性情绪量表可谓是一张了解干部队伍情绪的晴雨表，它可以将个体的情绪以数字形式直观地展现出来，从而方便组织实现类似于‘私人定制’的情绪管理反馈机制”。该局人教科负责人表示，“将西方管理学的一些先进理念‘本土化’，我们可以更好的实现人文关怀，从而巩固核心文化，增强组织凝聚力。” 

　　（通讯员  王君明  黄莉）