楼建明指出，绩效考核是牛鼻子，必须紧抓不放。要加深认识，重视考核、落实考核，以考核来抓人促事。要加倍努力，围绕考核办法，突出重点、全力以赴，全面完成目标任务。

　　楼建明强调，绩效考核是试金石，必须发挥作用。要强化实绩考核，抓经济发展，推进企业转型升级、农业提质增效、农村电子商务发展等；抓重点工作，按要求完成项目建设、征地拆迁、“五水共治”、钦寸水库建设等；抓社会稳定，不断化解矛盾纠纷，加快平安新昌、法治新昌建设。要强化考核导向，突出社会化评价，提高单位和个人的社会认可度；突出满意度测评，提升民生改善、党风廉政建设、“一报告两评议”、企业发展环境、社会道德环境、生态环境质量等六个满意度。要强化考核联动，以身作则，领导干部带头执行绩效考核；以上率下，层层传递压力，层层推动落实；以点带面，统筹推进工作。

　　楼建明要求，绩效考核是指挥棒，必须客观公正。要突出公正性，打分要公正，不打“模糊分”、“人情分”，考出实绩、考出干劲；结果要公开，经得起检验，让人心服口服。要突出实效性，个性工作要早定，有目标意识、作为意识；配套细则要早出，抓紧制订考核细则。要突出严肃性，强化“以实绩论英雄、以公道用干部”的导向。