为进一步体现公开、公平、公正原则，增强人事调动工作的透明度，在全系统形成勤奋工作、积极向上的良好氛围，9月19日，来自各乡镇卫生院的42名工作人员参加了全县乡镇（街道）卫生院工作人员调动考试。

　　开展乡镇（街道）卫生院工作人员调动考试是我县加快推进卫技人才队伍建设的一个“缩影”。近年来，我县坚持把加强卫技人才队伍建设作为推动卫生事业发展、满足人民群众医疗卫生需求的基础工作，“引进来、走出去，下得去、上得来”，进一步加大了卫技人才队伍的建设力度。

　　针对基层卫技人员招不进、下不去、留不牢等问题，我县逐步加大卫生事业投入力度，启动基层卫生提升工程，不断改善医务人员的工作和生活环境，多次开展校园招聘，加大基层卫技人才招聘力度。进一步完善绩效考核方式，增加山区补贴、实行分类考核，根据各单位工作量和工作实绩重新核定绩效工资，对基层医务人员进行政策倾斜。重视精神鼓励，做好关爱工作，通过表彰最美护士、设立“天桥医生奖”，每年对优秀卫技人员进行适当奖励，提高卫技人员的工作积极性。建立制定乡镇（街道）卫生院工作人员调动工作实施意见，通过专业知识考试分加附加分的方式，规范调动卫生院在编工作人员，营造相对公平合理的竞争环境，促使医务人员不断提高理论水平和服务技能。

　　今年，我县加大医务人员培训教育力度，已多次组织医务人员开展院感、三基等各类技能比武，开展了新录用人员岗前培训和执业（助理）医师资格考试培训，继续开展定向培养、继续教育、专业岗位培训等各类教育培训。到目前，我县已确定基层卫生人才定向培养人员23名，开展校园招聘4次，招聘紧缺人才40人，招聘大中专医学人才毕业生106名；公开选派14名医药卫生人员进行脱产进修，开展各类继续教育、基层医技人员专业岗位培训等，社区护士培训13人次，临床执业（助理）医师资格考试培训班34人次，西医人员学习中医培训班64人次，初级卫技人员继续教育380人次。