可以说，工匠精神是诸多“新昌精神”的集中体现。在广泛深入开展“新昌精神”大讨论的今天，我觉得很有必要大力挖掘、传承新昌的工匠精神，并积极创新、弘扬，使之成为推动新昌从“制造”转向“智造”的强大动力，为打造品质新昌注入新的活力。

　　一、新昌有一种深厚的工匠文化积淀。新昌百里岩疆，似美丽田园诗画，新昌人民世世代代胼手胝足养成了与天斗、与地斗，其“味”无穷，同时也造就不屈不挠与命运顽强抗争的个性。因山陬之地，长期封闭，造就民风淳朴、保守，待人接物至诚至真的性格。历史上新昌各个时期的工匠走南闯北，低下的社会地位，艰苦的工作环境，超强的体力透支，经年的时间付出，磨练了他们那超于常人的意志。而技艺的传承以及依靠技艺而维持的生活，也树立了他们对生活的信念，造就了他们的责任感。这是农耕时代特有的现象，终其一生，代代相传，一种手艺连接了一个家族的营生。他们世代在这样的社会文化环境中，恪守在自己工坊内，不为外界所迷惑或见异思迁，就是因为有这样一种特别的人生态度，将技艺在身视为生命的主体，矢志不渝。尽管在现代化的发展过程中，有些与农耕文化紧密相关的手艺和行当被自然淘汰，因为失去了基本的应用，可是，像服饰和工艺等依然在实用和审美的领域内表现出了存在的价值。传统的工匠文化对于当代制造业的发展依然有着持续的影响力，它能够激励创造精神，督导恪守品质与品格，推动制造业向更高的水平和质量方面发展。

　　二、新昌有一批坚守工匠精神的企业。新昌人少地少、资源少，工业经济却一直在上演“逆袭大片”，跻身浙江省“工业强县”之列，及至2015年、2016年，以创新驱动为核心内容的“新昌经验”一次次走向全国。数年前国际金融危机爆发,我县企业的平均利润率一直超过10%,远高于中国企业联合会发布的中国制造业企业500强的平均利润率3.84%。不管是传统的医药、机械行业,还是新兴的电子等产业,不管是产值数十亿元的较大企业,还是中小微企业,他们绝大多数都能在制造业同行利润趋薄、经营困难的情形下获得较高利润。凭的是什么？“金山银山来自实业这座‘青山’，七业八业关键要干好主业。”曾有一位县领导一语道出新昌企业坚守工匠精神、实现逆境发展的“天机”。纺织行业利润较薄，这些年一大批行业内企业纷纷撤退，而泰坦公司数十年来始终不离不弃，纺织机械产品销量居全国同行之首，并达到了国际纺机制造的高端技术标准；日发纺机经济效益连续10多年位列全国纺机行业前五强； 三花股份生产的家用空调四通换向阀全球市场占有率达到了65%以上；万丰奥特已成为全球最大的铝轮生产企业之一，万丰科技开发公司被列为全省首批“机器换人”工程服务公司，新昌制药、新和成、京新药业、五州新春、新柴控股等企业无一不将工匠精神发挥到极致，而成为行业的“隐形冠军”“单打冠军”。

　　三、新昌有一个利于工匠成长的环境。近年来，我县持续开展“三互”活动，着力提升企业一线“工匠”素质。互比式教育竞赛，连续8年开展企业冠名的“质量强县”教育竞赛，通过质量知识答题、论文征集评比、论坛交流等系列活动，提升企业员工质量意识和管理水平，至今已累计吸引8万余人参与，编印优秀质量论文集1000余册，全部免费寄送企业交流；互学式成果交流，在工业、服务业和建筑业等行业注册成立QC小组687个，推进技术攻关、质量改进，每年组织全县QC成果发表活动，并有30个以上QC小组参加绍兴市优秀QC成果发表活动，近三年，共获得市级优秀QC成果83只，省级优秀QC成果35只，2个QC小组获评全国优秀质量管理小组，4个班组获评全国质量信得过班组，2人分别获得全国质量管理小组活动卓越领导者和优秀推进者称号；互助式技能培训。去年以来，在全县10家企事业单位建立60个开放实验室，为中小微企业提供检验检测、技术咨询和技能培训服务，得到了朱从玖副省长的批示肯定，至目前已为全县中小微企业培训技术人员328人次，此外，新昌技师学院（筹）每年有数百学生经过专业实训作为“准工匠”输送到企业生产一线，成为企业发展的生力军。

　　在我国加快制造业转型升级，加强供给侧结构性改革，支持双创的大背景下，培育和弘扬工匠精神，可以激励各行各业劳动者认真、敬业、执着、创新的新动力，对于推进我县“三强一制造”建设具有重要意义。我们有必要将工匠精神作为“新昌精神”的重要内容，积极挖掘、提炼、升华，并大力培育、倡导、弘扬。这方面，我们还有许多工作要做，比如，如何建立完善的工业信用体系、奖励质量大师，是我们需要考量的问题；如何通过制度顶层设计，转变“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，形成培育工匠精神的保障机制，也是我们需要关注的着力点。此外，加强行业学会协会的力量，亦是题中应有之义。相信通过“新昌精神”大讨论活动，工匠精神将焕发出新的青春。