仲裁委审理后，认定公司没有足额支付劳动报酬的事实成立，应当补足差额部分，但是由于王某未在离职时说明原因，对于经济补偿金的主张不予支持。

　　【律师点评】浙江泽大（新昌）律师事务所丁晓锋

　　根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，同时用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，劳动者应当在辞职时，予以说明离职的原因为用人单位拖欠劳动报酬，如果劳动者在离职时未说明原因，事后又来主张经济补偿金，就不能得到支持。

　　律师建议，员工在离职时如要主张经济补偿金，可以在辞职报告中如实说明离职的原因，也可以在未办理离职手续的情况下，直接向劳动人事争议仲裁委提起仲裁。