复工复产时期主要危险因素

　　•假期综合征

　　受假期影响，人虽然回到工作岗位了，但思想不集中，这就是“假期综合征”。其危险之处就在于职工身心疲惫、心情烦躁、精力不集中，很容易违章操作，如不及时加以警示和引导，极易引发安全事故。

　　•现场安全隐患

　　放假期间，企业机器设备长时间停止运行，现场的一些防护设施、机械设备、电线电路等停用时间较长，易受风雨、潮湿气候的锈蚀或受老鼠的咬蚀等，也可能会出现设备松动等情况，易影响其安全性能，如不进行检查、维修、加固，就会成为隐患，从而导致事故发生。

　　•超强度抢生产

　　部分企业为了赶进度、抢生产，或者为抢抓开门红，超能力、超强度、超定员违法生产，极易导致生产安全事故。

　　复工复产需警惕九大隐患

　　•员工状态松懈

　　企业开展员工心理疏导，助力克服情绪不稳等问题；员工主动收心，快速从假期状态切换至工作状态。

　　•“三超”违法生产

　　摒弃赶进度、抢开门红倾向，按产能定员组织作业，坚决杜绝超能力、超强度、超定员生产。

　　•现场管控不严

　　强化现场安全管控，规范作业流程，严格执行有限空间、动火等特殊作业审批制度。

　　•设备停用故障

　　对假期停用的机、车、管线等设备全面检查检修，消除隐患，确保设备不带病运行。

　　•方案预案不足

　　企业制定周密复工方案及应急预案，组织应急演练，提升突发情况快速处置能力。

　　•违章冒险作业 

　　员工严格遵守岗位操作规程，摒弃违章、冒险作业行为，绷紧安全生产弦。

　　•管理监督缺位

　　管理层切实履行安全职责，加大监督检查力度，杜绝管理松懈酿风险。

　　•安全教育缺位

　　开展全员安全培训，对新进、调岗员工落实“三级”教育，确保全员熟知岗位安全知识。

　　•隐患处置不当

　　员工作业中发现设备故障、环境异常等隐患，第一时间上报，切勿擅自处理。

　　复工复产安全提示

　　•复工复产“五警惕”

　　1.员工从休息状态进入紧张工作状态，容易出现情绪不稳定、注意力不集中、思想松懈的情况，极易出现违章作业。

　　2.一些停用的设备设施，在复工复产前如果没有进行全面的检查和维护保养，重新运行时可能由于出现故障而引发事故。

　　3.长假后企业管理可能出现松懈，对安全生产的管理力度和监督检查不到位，增加了事故风险。

　　4.部分企业赶进度、抢生产，超能力、超强度、超定员违法生产，容易导致生产安全事故。

　　5.复工复产阶段历来是安全生产关键期、事故易发期。

　　•对于企业，复工复产“四要”

　　1.要制定周密的复工复产方案和配套的应急预案，并要做好应急演练。

　　2.要对各类机械、车辆、管线、设备等进行全面彻底的检查、检测、检修以及清洗，确保设备设施安全运行。

　　3.要开展全员安全教育，尤其是对新进员工和调岗员工，要开展“三级”安全教育培训，同时要加强对员工的心理疏导，帮助员工调整状态。

　　4.要加强现场管理，严禁超能力超强度生产或施工，尤其是要严格落实有限空间、动火等特殊作业审批制度。

　　•对于企业，复工复产“五查”

　　1.查思想状态，掌握员工的思想、情绪，有序疏解和调整。

　　2.查培训交底，对上岗前的安全培训情况和技术交底情况进行重点检查。

　　3.查安全措施，检查各项安全措施的落实情况和整改情况。

　　4.查安全记录，对各部门、各岗位执行安全工作的记录档案进行检查，确保程序合规。

　　5.查违章行为，对作业现场各类“三违”行为进行检查和纠正。

　　•对于员工，复工复产“四要”

　　1.要及时调整身心状态，尽快从假期状态调整到工作状态。

　　2.要积极参加企业组织的安全培训和应急演练，熟悉岗位风险和应急处置措施。

　　3.要严格按照操作规程作业，杜绝违章操作、冒险作业。

　　4.一旦发现设备故障，环境异常或其他事故隐患时，要立即向管理人员报告，切勿擅自处理。

　　来源：中华人民共和国应急管理部