通讯员 应旱雨

　　本报讯 近年来，县城控集团聚焦人事档案管理关键环节，扎实开展人事档案专项督查整治工作，通过建机制、严核查、抓整改的系统化举措，全面提升集团干部人事档案管理质效，为集团高质量发展筑牢人才管理保障。

　　制度筑基、赋能提升，是规范档案管理工作的核心支撑。县城控集团坚持以制度建设和队伍建设为档案工作根本保障，持续健全档案管理与质量管理体系，夯实规范化工作根基。去年以来，该集团结合干部管理工作实际，制定年度档案核查工作计划，同时抓实队伍能力建设，常态化组织档案管理人员开展专题培训3场，参训人员50余人次。

　　同时，县城控集团还立足主责主业、紧盯关键细节，聚焦人事档案重点环节常态化开展专项督查，筑牢档案质量防线。去年以来，围绕“三龄二历一身份”、任免及考察材料归档等重点，采取逐卷查阅、交叉核验方式排查漏洞。今年完成25份干部人事档案核查，覆盖下属子公司8家，排查各类档案问题20条，以精准督查护航集团干部管理规范运行。

　　为切实把督查成果转化为治理成效，县城控集团坚持把问题整改作为档案督查工作的落脚点，构建“排查—反馈—整改—复核—销号”全流程闭环整改机制，推动档案问题整改见底见效、督查成果落地赋能。近年来，累计完成7大类档案问题整改，完成干部人事档案专项审核整改清单20项，干部人事档案规范化管理水平持续提升。