这次面试共设三个考场。根据考生抽签结果决定面试先后顺序。面试采取结构化的方式进行，主要测试应试者的自我自知能力、综合分析能力、组织协调能力、决策应变能力、语言表达等方面对交流职位的适应程度。之后，职务所在部门的党委（党组）将根据量化评分、面试成绩、人岗相适度等方面集体研究决定该岗位的拟任人选，并由县委组织部统一研究配置。