实施医务人员医德考评制度，是深化医德医风建设、提高医务人员职业道德素养和医疗水平的重要举措。我县于2009年起在所有医疗单位推广实施医德考评制度，建立医德考评档案，“考”出行业新风，让收受红包回扣、对待患者冷漠麻木等医疗不正之风无处遁形。

　　医德考评的主要内容包括救死扶伤、尊重患者人格和权利、团结协作、优质服务、遵纪守法、廉洁行医、规范医疗服务行为、提高专业技术水平等。考核对象设基础分80分，并设加分项目和减分项目。拒收红包回扣、受到宣传表扬、获得荣誉称号、参与公益活动等是加分项目，可以加分；质量服务投诉、违反服务规范或院纪院规、发生重大医疗事故或严重缺陷，发生违法违纪行为等是减分项目，必须减分。

　　对照要求，各医疗单位指定专人收集和记录医德医风原始资料，按月实时录入医德考评有关信息，使每位医务人员的医德考评信息准确、有效。两家三级医院还实行医德考评电子化管理，实现医疗服务活动的信息共享、对医疗服务活动的全过程实行控制和监督，并坚持开展满意度调查、出院病人回访、受理投诉等各项监督管理工作，听取服务对象对各个科室、医务人员的综合评价，总结经验，发现问题，不断完善，使医德考评工作更科学化、规范化、制度化。

　　按照部署，县卫生局加大对医德考评制度实施情况的督查力度，把医德考评结果与医务人员的年度考核、评先评优、干部职务提任、技术职务晋升与聘任、医师定期考核和绩效工资分配等直接挂钩。从2013年起，县卫生局还建立医德人文教育学分制，督促医务人员自觉参加网上学习，有效利用教育资源，扩大教育覆盖面。

　　（通讯员吴委江）