党校积极发挥教育培训、研究咨政所长，全县 46家企业130多名企业经营管理人员顺利完成为期1年的“新昌县企业创新EMBA实战课程研修班”的培训；同时，党校搭建校企平台，整合资源，组建由实业家、职能部门负责人、商学院教授构成的企业服务团，实地调研，上门实诊，服务企业，推进我县企业转型升级，促进地方经济发展。

　　对接基层 助力党建

　　组织全体一线教师统筹安排对接农村基层党建对标示范村创建工作，分组深入20多个村开展调研，了解我县农村工作现状，破解工作难题矛盾，挖掘党建特色亮点，突出地域特色；用“党建+”思维，帮助健全各项工作制度，打造高效服务模式，丰富组织活动载体，充分展示经验做法，反映美丽乡村建设、“五水共治”和“三改一拆”等重点工作成果，推动基层党建工作整体提升。

　　初任培训 成效明显

　　11月份，首次以新昌县行政学校名义自主承办新录用公务员初任培训班。该班有四大特色：一是课程合理，课程设置以使命为要求，以素质能力为核心，贴近组织、社会和学员需求。二是师资精选，行政学校校长亲自上第一课，业务部门领导和一线教师作分类授课。三是内容丰富，安排集中军训、拓展训练、专题研讨、现场教学、任职宣誓等丰富活动。四是纪律严格，77名学员全脱产学习，组织部、人力社保局和学校全程跟班督查，量化管理。经过2周的培训，学员们纷纷表示，培训生活给他们留下了难忘的记忆，所学所得将帮助他们更好地适应岗位工作。

　　教学提质 创设品牌

　　党校根据功能定位和资源特色，多机制打造教学品牌。落实需求分析机制，重点创新抓实四年一轮的领导干部研修班，抓好中青年干部培训，突出体验教学、理论教学和党性锻炼。新设法治思维培训班、科技体制改革专题研讨班等15个主题班次。体现党校姓党的基本工作原则，落实课程开发机制，组织头脑风暴会、集体备精品课9次，同时设置地方管理、文化修养等多元教学模块；落实教学管理机制，以双百分考核明确学员管理，以双班主任管理实现90%的满意度；实行总结评估机制，组织学员现场打分，同时聘请市专家教授对课堂教学进行诊断、分析、评估，改进，提升教学效果。

　　课题科研 崭露头角

　　我校的学术课题和论文在省级层面实现多项“首次”。《浙江省科技体制改革试点研究》首次获得省社科规划课题立项；《基层社会治理中的政府介入与社会成长——基于协同增效的视角》首获全省党校系统优秀课题；《流域水生态补偿合作均衡解的存在性研究——基于有限理性视角的期间分析》首获全省党校系统理论研讨会一等奖。两篇《党校内参》，分别获得县主要领导批示肯定；2015年度在省市刊物共发表论文20余篇，多项“突破”让我校在全省县市党校中崭露头角。

　　按需培训 深入宣讲

　　党校社会培训继续拓宽渠道开放办学，宣讲工作秉承“学员点餐、专家下厨”，要什么送什么，缺什么补什么，按需设置内容菜单。全年共完成县内外培训班次30期，累计培训学员1800多人次；党校教师进企业、进社区、进村镇、进机关、进校园进行宣讲，举办流动党校、夜党校、微党校活动50场次。宣讲采用课堂教授、现场教学、专题调研等培训方式，包括政策理论、党史党建、心理调适、六五普法等教学内容，收到了良好的社会效果。

　　智慧党校 作用初现

　　围绕提升核心竞争力要求，以服务教学、服务科研、服务学员、服务管理为方向，在安全、快捷的前提下，完成覆盖办公室、教学楼和会议室等场所的校园无线局域网络和录播系统。在完善官网、微博的基础上，对党校微信公众号进行二次开发设计，实现学习报名、查询、课程展示、课件共享、班级管理等功能；创建联通省市党校的数字化图书馆，实现科研资源共享，以信息化推动“智慧党校”建设。 

　　三化并举 扮靓校园

　　为优化党员干部的培训学习环境，党校精心搞好绿化、美化和“文化”三化工作，一是加大校园绿化工作，精心养护草皮和乔灌木，新增香樟、桂花等高大树木，打造以绿为主的校园环境；二是清洁室外公共场所、美化室内办公环境，成功创建为第三批绍兴市节约型公共机构示范单位；三是利用好宣传栏、电子屏、图书室等文化设施，增加党校红色文化底蕴，发挥校园文化的凝聚、激励、导向、引领作用，丰富精神生活。