近日，2016绍兴·新昌海外高层次人才智力项目洽谈对接活动在我县举行，海外组织和机构带来了项目、技术和专家，我县企业则刚好有技术需求，双方通过面对面对接，都感觉受益匪浅，一拍即合。

　　“我们是带着问题和产品来的，已经和外国专家对接完成。”浙江三花股份有限公司技术部部长魏先让和同事带着公司生产的2只电动切换阀门来到了白俄罗斯国立技术大学的“摊位”前，和莱夫科夫、特鲁巴罗娃等专家展开了交谈。该公司生产的电动切换阀门一直采用机械抛光，存在着产品平面粗糙度高、光洁度不够、环境污染等方面问题，一直在寻求技术突破，听说有外国专家来新昌，他们马上带了产品过来，希望能在现场展开技术交锋。通过电脑演示、现场画图等环节，双方的交谈越来越深入。最后，双方互留了联系方式，白俄罗斯国立技术大学的专家表示，他们会根据三花的要求制作样品，一个月后将带着样品再来新昌。这一产品有望采用电化学抛光技术改进不足，魏先让对双方的合作持乐观态度。

　　皮尔公司外球面及农机轴承产品经理楼兰尼克是一位来自美国的轴承生产方面的专家，在新昌工作已有5年，他与加拿大约克大学专家卡普里奥尼坐到一起，共同探讨轴承技术方面的问题。他告诉记者，除了技术共享之外，他也希望更多的海外专家来到新昌，一起为提高新昌企业的技术创新贡献一分力。他还说，对外国的公司来说，新昌有着充足的人才，有着许多的制造企业，这次沟通主要在技术和文化方面的，是一种跨文化、跨国际的沟通，实现知识共享。

　　我县企业的引智需求十分强烈,在当天举行的对接活动中，有51家新昌企业抛出了63个科技对接项目，其中浙江日发精密机械股份有限公司为软件工程开发总工程师开出了240万元人民币的年薪，皮尔轴承的高级轴承研究员年薪100万元人民币，五洲新春对质量管控首席专家、汽车配件首席制造专家、印度工厂总经理、技术顾问均开出高达60-120万元人民币的年薪。值得一提的是，除了享受高薪外，我县企业对这些高薪专家都毫不吝啬，提出了“配备助手或团队、提供实验试验设备、提供住宿油贴、提供独立专家公寓、报销来回中国差旅费、给予弹性工作时间”等优厚条件。

　　今年是我县第二次举办海外高层次人才智力项目洽谈对接会，其中新和成公司一口气需要紫罗兰酮合成、叶醇合成、自动化、生物发酵、新材料、PPA应用服务、挤出机技术、香精香料等领域的11位专家或学科带头人。而30多名海外专家则带来了他们先进的技术与制造理念，如可折叠电动汽车、伽马射线3D打印技术、医疗辅助机器人等35项技术。这些举措，让海外专家与我县企业更加零距离、面对面，项目更具针对性，直接拉近了企业人才引进与技术创新的距离。