问：什么是公益性岗位？

　　答：公益性岗位是指由政府出资或政策扶持设置，用于安置就业困难人员的辅助性、非营利性社会管理和公共服务岗位（详见《浙江省公益性岗位开发指导目录》）。在指导目录中列举了9大类，包括基层人力社保管理类岗位、农业服务、医疗卫生、文化科技、法律服务、民政服务、市政管理、公共环境服务等类别；这些辅助性的政府服务工作都可开发设立为公益性岗位。

　　问：哪类人员可申请安置？

　　答：公益性岗位安置对象主要分为两类，一类是就业困难人员，包括劳动年龄内“城乡低保人员”“城镇零就业家庭人员”“城镇4050人员”“复员转业军人”等；另一类是就业困难高校毕业生。文件明确，本县户籍5年内高校毕业生失业1年以上的可申请登记为就业困难高校毕业生，如果有合适的岗位，也可申请公益性岗位安置。但随着社会形势的变化，现有的就业困难人员范围认定标准也亟需调整。省人力社保部门正开展就业困难人员认定范围意见讨论中，年内或将确定新的标准，届时我县公益性岗位安置对象或将作出调整。

　　问：补贴标准和年限怎么定？

　　答：公益性岗位是项“兜底”的就业工程，补贴标准也是兜底性设置。文件规定，全日制用工的岗位按照最低工资标准进行补贴，并且规定用人单位须为安置人员缴纳社会保险；非全日制用工的岗位，最高按450元/月标准进行补贴。文件对安置对象年限也作了规定，公益性岗位安置最长年限为3年，目的是保证公益性安置人员的充分流动，调动公益性安置人员的市场竞争性。

　　问：岗位和人员安置申请程序怎么走？

　　答：文件规定，政府机关、部门或其它公共管理服务机构若需申请开发公益性岗位，首先需向县人力社保部门申请登记，人力社保部门委托乡镇（街道）或行业主管部门对岗位开发必要性和真实性进行勘察，如果勘察意见认为有必要，向社会公示后无异议的，岗位开发即完成。另外就业困难人员需申请安置的，也需先向县人力社保部门提出申请，经乡镇（街道）勘察同意后可作为待安置对象，经人社部门、用人单位、乡镇（街道）和个人等多方协商后确定具体安置岗位。   （梁旭东 整理）