今年4月，陈某向县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险等仲裁请求。由于陈某的请求有法律的支持，用人单位也存在管理上的缺失，仲裁委支持了其部分仲裁请求。

　　据了解，2014年4月至2018年6月，陈某连续状告24家企业，索要经济补偿金、赔偿金、双倍工资。在以上案件中，陈某入职时间最短的才几天，最长的也只有几个月。每次离职后，他就向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，陈某的行为是正当维权，还是滥用诉讼权利？

　　近年来，所谓的“职场碰瓷”屡见不鲜，少数劳动者为了谋取不正当利益，主动不要求缴社保，故意不签订劳动合同或找人代签劳动合同，辞职后通过仲裁要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金，或者故意钻企业管理漏洞，在职期间制造矛盾，不服从管理，让企业辞退自己，事后申请劳动仲裁要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　用人单位如何从根本上杜绝这种“职场碰瓷”行为，县人力社保局相关科室工作人员建议，打铁须得自身硬。首先，要完善自身的管理制度，做到规章制度的内容合法、程序合法。其次，要抓好职工入职培训，新员工入职时，对其进行入职培训，让其了解企业的各项规章制度，做好培训记录，由员工签字，组织员工入职考试；员工离职时，让员工提交辞职报告；对员工的违纪处理须特别谨慎，严格按照法律和规章制度执行，有法律依据的，尽量不要依据企业自己的规章制度；作出违纪处理时，征求单位工会意见，咨询法律顾问，并将违纪处理决定书及时寄送劳动者本人，在日常管理中做好相关证据的保留。此外，用人单位还要严格按照法律规范，在用工之日起30日内和劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，只有守法用法，才能用法律来保护自己。