强基础，发挥组织核心作用

　　基础不牢，地动山摇。今年以来，县委国资委强化责任落实，加强思想政治建设，夯实党建工作基础，推进国资国企党建工作水平持续提高。

　　截至2019年6月底，国资工委所属10家国有企业共设支部49个，党员615名，其中预备党员7名。理想信念是精神之钙，国资系统各级党组织坚决落实党的路线方针政策，坚决执行党中央的各项决策部署，坚定理想信念，把力量干劲凝聚到县委县政府确定的各项中心任务中。

　　行棋当善弈，落子谋全局。落实党建工作责任制绝非一句空洞的口号，其要求党建工作要在细致入微的部署中。县委国资工委强化责任落实，印发《2019年国有企业党建目标责任制考核细则》等文件，切实加强国有企业党建工作考核。规范党支部建设，进一步理顺党组织设置及党员隶属关系。同时，加强基层组织建设，落实“三会一课”等制度，规范主题党日活动，进一步提高党员干部的政治理论水平和业务水平。落实健全民主生活会、组织生活会、谈心谈话等党建制度，增强组织生活实效性。

　　严守纪律规矩，拥抱清廉本色。各级党组织进一步严明政治纪律，突出领导班子这一关键少数，严格“两个责任”落实，营造风清气正的政治生态。强化党员廉洁自律意识，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，进一步强化党纪就是“高压线”的导向，对违纪违法党员严格按照规章制度予以处理。

　　做先锋，发挥党员模范作用

　　今年以来，各级党组织本着有利于改革发展、有利于加强党建工作和精干高效的原则，配强党务工作人员力量。组织开展“讲规矩 善学习 敢担当 争做新时代国企党建排头兵”春训活动，不断增强国资党务干部抓党建、促发展的能力素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁的国企专兼职党务干部队伍。

　　同时，强化党员发展管理，根据各基层党组织入党积极分子培养情况，分解落实党员发展计划11名，重点向产业工人、高知识群体等倾斜，确保完成党员发展任务。坚持从源头上强化政治引导，加强对各类优秀人才的宣传引导，不断激发他们的入党意愿。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，规范党员发展工作，强化计划管理，规范入党积极分子、发展对象培训，切实提升思想政治素质，确保党员质量。

　　如何凝聚这批党员队伍，推进优秀人才在现代企业中的担当能力？各国有企业加强人才管理，通过直接聘用专业人才、国有企业调入、公开招聘、校园招聘等多种途径招揽人才。据统计，2019年以来，各国有企业已招录和正在招录各类专业人才67人，一定程度上缓解了专业人员缺乏的发展制约瓶颈。同时，结合国企改革发展实际，注重营造良好用人氛围，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建成长平台，2019年来，共提拔使用中层干部14人。

　　促发展，保障中心任务完成

　　今年以来，各级党组织以“五星示范 双强争先”创建为抓手，着眼服务中心、建设队伍两大工作任务，切实提高国企党建质量，为我县国有企业改革发展发挥引领和支撑作用。根据市国资委《关于印发<绍兴市国有企业“五星示范 双强争先”评价验收管理办法>的通知》要求，进一步推动落实“五星示范 双强争先”争创工作。

　　2019年度，县委国资工委以“党建提升年”为目标，为进一步加强党建工作与企业业务的融合，提出“一月一党建”特色主题党建系列活动，统筹安排下属各国有企业结合自身党建和业务工作需要，定期在国资系统范围内牵头组织开展党建主题活动。截至6月底，共开展党建活动3次。

　　党建工作与中心工作结合，既是新时代国有企业建设的现实要求，更是促进国有企业健康发展的重要保障。各级党组织积极推进党建工作和中心业务相融合，重点围绕发展战略和县委县政府中心工作，坚持把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，大力推动党员在中心工作克难攻坚专项行动中发挥作用，带头攻坚、带头示范，更好发挥党建工作对企业改革发展的引领促进作用。

　　加强党建，永远在路上。下半年，县委国资工委各级党组织将一如既往，紧紧围绕新昌国资国企改革发展稳定大局，实现党的建设与改革发展同频共振，让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬！