2019年，县人力社保局紧扣“服务群众、服务企业、服务人才”工作主线，把“三服务”活动贯穿全年，不断夯实基础，提升服务效能，有效增强群众的获得感、幸福感、满意度。

　　1.围绕促发展，人才队伍建设持续优化。突出企业主体精准引才，推动人才集聚与产业发展同频共振；提升人才政策服务力度和开放力度，吸引外来和新昌籍人才和智力扎根发展；大力推进高层次人才开发，学术技术带头人、高技能人才管理培养有成效；深化博士后科研工作站建设工作，为全省打造高质量博士后工作站提供“新昌样本”，得到省政府领导批示肯定。

　　2.围绕稳增长，就业创业工作成效显著。就业服务更加充分，专场招聘、外出招聘、下乡招聘“多面开花”，企业招用工难问题得到较好解决；激励创业更加有力，有效培育农村旅游创业基地，推广创业担保贷款，乡村旅游创业项目蓬勃发展；全力做好技能竞赛工作，积极承办省、市各类职业技能竞赛，涌现茶艺师等一大批行业优秀高技能人才；就业扶贫更加精准，组织企业赴小金开展专场招聘，成立劳务协作工作站，东西部扶贫劳务协作成效显著。

　　3.围绕惠民生，社会保障水平稳步提高。强化社保扩面提质，全县户籍人员基本养老保险参保率不断提升；强化重点改革成效，全力推进“互联网+绍兴人社”全市统一系统上线；强化基金监管查处，组织开展社保基金管理风险专项检查、两项社保基金的安全评估；强化工伤保险管理，加大有关法律法规宣传，加强工伤保险事故督查与基金管理，有效降低工伤事故发生率。

　　4.围绕稳企业，发放惠企政策“大礼包”。全面做细做实“三服务”，向企业派发惠企政策“大礼包”，通过降低社会保险费率，落实就业优惠政策，加大对企业稳岗支持力度，切实帮助企业减轻负担、增加动力。据统计，三项减负措施效应明显，可为我县企业减负3亿元以上，为优化营商环境贡献了社保的力量。

　　5.围绕防风险，着力构建和谐劳动关系。扎实推进“无欠薪”县创建，高起点开局、高标准建设、高力度落实，去年8月成功创建省级“无欠薪”县；突出源头管理服务，有效开展农民工工资支付情况专项行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、在建工程项目专项检查等活动；突出案件监察查处，积极开展劳动执法主动监察和案件查处，全年未发生因欠薪引发的恶性事件；突出调解仲裁规范，推进标准化仲裁庭建设，推进乡镇（街道）劳动纠纷多元化解工作，促进劳动关系和谐稳定。

　　6. 围绕优服务，人社跑改工作全力提速。梳理部门间 “最多跑一次”办事事项，明确事项的办事指南和办事流程；积极推进“一件事”全流程“最多跑一次”，做好退休、失业、员工招聘、社会保险关系转移接续、个体劳动者就业创业等公民个人和企业全生命周期“一件事”工作，切实提升办事群众和企业的改革获得感。

　　展望2020

　　2020年，县人力社保局将紧紧围绕县委县政府重大决策部署，按照省市人社工作总体目标和高质量发展的要求，拉高标杆、真抓实干，努力展现人力社保新作为，积极推进人力社保工作取得新突破、呈现新亮点。重点做好以下工作：

　　招才引智精准发力

　　就业创业提升质量

　　职业培训全面提升

　　民生保障稳步推进

　　人事管理激发活力

　　劳动维权创建示范

　　服务效能强化提升