澄潭镇党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。全镇20%以上的行政村达到示范点要求（其中A类棠村村，C类西街村、北街村、龟岩潭村、朱凤村、东丁村），80%的村要达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织2个，五星级党组织5个。倒排东街村、左于村作为软弱落后村党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记6个，好干部6个）。夯实乡镇干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立“沃西先锋”等工作微信群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。走村入户率达到100%，知晓率到达95%，满意率达到85%。开展民情通大比武2次以上。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在镇、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，镇党员领导干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员亮分制管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，在棠村村开展组团化服务基层治理示范点建设，在镇本级建立40平方米反映民情红绿灯工作成效的集中展示区。
7.完善“民情红绿灯”制度。进一步改进软件功能，健全部门联动、各司其职、快速反应的工作机制，强化工作督查，落实考核奖惩措施，实现网上网下、联系片和职能办公室的有效互动，切实解决群众疾苦，优化干群关系。
8.实行“三联四抓”工作机制，推进两新组织党建工作。在继续实施“组织资源联享、党内生活联合、志愿服务联动”的基础上，做好“抓组织网格架构、抓组织活动阵地、抓党内活动体系、抓志愿服务队伍”四项工作，建好澄潭茶厂党支部示范点，切实提高两新组织党建工作实效。
党委书记：王国军
梅渚镇党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“村村晋位、乡乡提标”行动。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，将此项工作列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。积极开展党建对标示范点创建，建成A类示范村1个（红庄村），B类示范村1个（麻家田村）、C类示范村2个（定坂村、下田村）（ABC三类占行政村的20%以上），争取80%的村实现达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织2个，五星级党组织4个（15%以上），切实做好官塘村党支部软弱落后村的集中整转工作，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。开展“民情通”好书记、好干部评选工作，评出好书记6个，好干部6个。夯实联村干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，以镇为单位，建立村党组织书记微信群等民情通微信群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。民情通大比武至少开展2次，民情通知晓率、满意率分别为95%和85%以上，走村入户率为100%。
4.抓实村党组织书记责任清单工作。全面推行村党组织书记重点工作例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，并对考核排名情况每月在镇、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，镇党员干部至少到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化农村党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育1-2个不同类型的基层治理示范点，在镇本级建成以“追梦梅渚”为主题的反映党建工作成效的集中展示区。
7.做好“两新”党组织的规范提升工作。以“组织、队伍、阵地、台账、制度”为抓手，在“两新”党组织中开展“五规范五提升”专项行动。举办一期书记培训班，建设1个“两新”党组织示范点，新成立2两家非公企业党组织，建立非公企业党建联盟，充分发挥非公企业党组织的引领作用。
8.打造一条“红色党建”线路。充分发挥梅渚、红庄、麻家田等村的党建优势，按照“一个党员，一面旗帜”的要求，对所有的党员家庭户进行公开，实现党建元素可视化。同时精心设计党建元素节点，建成“古韵梅渚—快乐红庄—幸福丰岛”的党建示范带。
党委书记：蔡立君
镜岭镇党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。镜岭镇20%以上的行政村达到示范点要求（其中A类2个，分别为外婆坑村和溪西村，B类1个，为岩泉村，C类4个，分别为镜岭村、坪桥村、楼基村和下潘村），80%的村要达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织5个，五星级党组织6个（15%以上）。倒排5%的软弱落后村党组织，对西坑村和渡头村党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记8个，好干部8个）。夯实镜岭镇机关干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立“ 镜岭党建好声音”等民情通工作微信群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。开展民情大比武2次以上，定期抽查知晓率要求在95%以上，满意率在85%以上，走村入户率达到100%。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月在镇、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，镇机关党员干部至少到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育1个基层治理示范点，面积不少于200平方米 ，探索建成一个以体现乡贤参与农村治理为主题的基层治理新模式。在镇本级建成以“党建引领，美丽蜕变”为主题反映镜岭镇党建工作成效的集中展示区20平方米。
7.建立党性教育基地。以外婆坑村和甄完故里为主阵地，以外婆坑党建引领发展和甄完廉政为民事迹为主题，以增强党性修炼和自律意识为主线建立两大教育基地，组织全镇党员、干部、入党发展对象、村主职干部以及村监会主任等参观教育基地不少于4次且参与人数不少于500人次，积极引导党员干部学习外婆坑精神以及甄完的廉政为民精神，增强廉洁自律意识，加强党性修养和党性锤炼。
8.进一步打通民情接待及纠纷调解最后“一公里”。以镜岭镇民情工作室为依托，按党代表选举片区划分建立党代表联络站，以片区为单位确立“党代表固定接待日”。每位党代表每年参与接待不少于1次，充分发挥党代表在民情沟通、纠纷调解中的作用，党代表在日常深入基层调查研究、了解民情的基础上，通过民意集中受理、分类调解、督促交办，实现“制度上墙、代表亮相、活动经常”。做到党代表联系服务群众和化解矛盾纠纷作用发挥的常态化、长效化。
党委书记：赵毅
回山镇党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。5个行政村达到示范点要求（其中A类为回山村，B类、C类各两个），其余村要达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织2个，五星级党组织4个（15%以上）。确定红联村为软弱落后村党组织，进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。每年开展“民情通大比武”2次，评比“民情通”好书记4人、“民情通”好干部8人。夯实乡镇干部下村服务责任制，定期抽查知晓率到达95%，满意率达到85%，确保镇机关干部进村入户率为100%。创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立村党组织书记“红色回山”等微信群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制度，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在镇、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，镇机关党员干部要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员亮分制管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定党员数15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，每年至少选育1-2个不同类型的基层治理示范点，在镇公开栏建立党建工作成效的集中展示区。
7.“三治一提升”党员亮分实施细则。针对“三治一提升”工程，回山镇制订党员亮分的具体扣分及加分标准，使党员在“三治一提升”工作中的作用有一个具体的量化标准，充分发挥党员的先进性。
党委书记：王桂芳
儒岙镇党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。全镇20%以上的行政村达到示范点要求（其中上里村A类，横板桥村B类，儒一村、南山村、圳塍村、上八坞村、东家坑村C类），80%的村力争达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织10个，五星级党组织6个（达到15%以上）。倒排5%的软弱落后村（雅张村、井杨村）党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。每年评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记10个，好干部8个）。夯实乡镇干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立“红星闪闪亮”等工作微信群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。开展“民情通”大比武2次，定期抽查知晓率、测评满意率、走村入户率分别达到95%、85%、100%。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面深化村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在镇、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，强化基层党建工作落地，建立基层党建报表，实行一季一报；规范村支部书记动态管理，加强每月党建履职考核、每季度工作例会、每年党建述职评议；完善工作机制，深化支部书记微信群功能，加大巡查抽查制和整改通报约谈制。通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，镇机关党员干部至少到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员亮分制管理“新八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育儒一村为党建引领基层治理示范点，在镇本级建设“红立方党建主题”集中展示区。
7.加强“两新”党建工作。推进两新组织党组织提档升级工作，重点抓好新宝电器、得恩德制药、益立胶囊等3家县双管企业党建规范工作，提升新宝电器党建对标示范企业创建水平，探索创新天姥义工新社会组织党建，积极探索微信网络党建新模式，加强党务工作者培训，大力弘扬企业“和合”文化。
8.建立镇党群服务中心。加强党群服务阵地建设，探索建立党群驿站，加强党建宣传，丰富党群活动；建立村两委工作站，加强村主职干部考核管理，规范支部书记工作例会制度和片区工作交流制度；规范提升镇便民中心，进一步增强服务群众的能力和水平。
党委书记：梁小平
（下转6版） （上接5版）
大市聚镇党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。全镇6个行政村达到示范点要求，其中A类村1个（西山村），B类村1个（姚卜丁村），C类村4个（黄坛村、百菊村、庄后王村、东宅村），80%的村达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织2个，五星级党组织5个。倒排5%的软弱落后村(梅林山村、炉溪村）党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记5个，好干部8个）。夯实乡镇干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立民情通微信群“鳌峰论剑”、村党组织书记微信群“沃洲湖畔党旗飘”等微信工作群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。开展“民情通”大比武2次，定期抽查知晓率、测评满意率、走村入户率分别达到95%、85%、100%。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记每季例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月在镇、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，全镇党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村（社区）党组织书记参加党务知识考试。强化党员亮分制管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育西山村为党建引领基层治理示范点，同时在乡镇本级建设不小于6平方米的“党徽在闪亮”集中展示区。
7.实施“党徽闪亮”行动。以“亮身”、“亮心”、“亮行”为目标，意在亮明身份、亮出党性和亮见行为，推行党员挂牌示范化、党员承诺公开化和党群联系常态化。通过“党徽闪亮”行动，鼓励党员争做“三亮”党员，不断推进基层党建规范化、示范化、品牌化建设，实现党组织和党员示范效应全面凸显、作用发挥明显增强、党群关系更为密切，在全镇形成争当先锋党员、争筑坚强堡垒、争创一流业绩的新作风新气象。
8.探索“党建红包”经费管理模式。突出两新党建经费筹措管理机制建设，激活两新党组织“和合”建设活力，以“微信红包”形式筹措党建工作经费，增加党组织活动数量，激发基层党组织活力。
党委书记：余青虎
小将镇党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。开展茅洋村的A类对标示范点创建活动，道士岙村、里东村、下联村开展C类对标示范点创建。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级村党组织5个，五星级村党组织4个。确定罗溪村为软弱落后村党组织，进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记4个，好干部5个）。夯实乡镇干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立花海舵手等微信群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。开展民情通大比武2次，乡镇干部下村走访入户率达100%，定期抽查知晓率、测评满意度，分别达到95%和85%以上。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在镇、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，镇党委要通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，乡镇党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育南洲村开展乡贤参与村级事务管理基层治理示范点，在小将镇党务公开栏建立反映党建工作成效的集中展示区，面积3平方米，2016年展示主题为特色民间人才。
7.深化农村党性教育专员制。为切实提高农村党员队伍素质，进一步增强农村党员党性修养，提高农村党员带领群众致富、带头执行党在农村各项方针政策的能力，提高农村党员公信力。专门聘请已经退休的老领导、专家或者在职领导、各部门技术骨干、党校老师等，由镇党委聘请为党性教育专员，教育专员不定期为各村党员开展教育、轮训，为各党组织的党员上党课。退休在家的党性教育专员平时可以住在小将的农家乐、民宿居，在修身养性的同时，充分利用晚上或空余时间给各村党员开展党性教育。
党委书记：张国伟
沙溪镇党委
1.根据上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。全镇5个行政村达到示范点要求（其中董村村、新宅村为A类，唐家坪、淦坑村为B类、竺家坑村为C类），80%的村力争达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，其中评定行政村四星级党组织1个，五星级党组织3个。倒排5%的软弱落后村（黄坑村）党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记3个，好干部5个）。夯实乡镇干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立“沙溪基层党建”等8个微信群，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。开展“民情通”大比武2次，“民情通”定期抽查知晓率、测评满意率、走村入户率分别达到95%、85%、100%。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在镇、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，机关党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育董村村为党建引领基层治理示范点，深化党员中心户“五包”责任清单。在镇本级建设不小于6平方米的“党建好声音”集中展示区。
7.打造能力型干部。认真做好村级组织换届准备工作，选优配强村级带头人。加强人才储备，建立“3+1”村级后备干部人才库（按照现有村两委总人数的3：1比例，由3名现职村干部帮带1名后备干部），特别是选拔优秀民间人才、中青年党员作为村级后备干部人选。集中安排不少于1次的村干部政治思想、党纪法规、治村理念等培训教育，使村干部能干事、会办事、善成事。
8.探索推进党内民主。深化普通党员列席镇党委会议制度，每季度不少于1次，人数不少于3人。探索推行普通群众参加村支委会制度，每半年不少于1次，人数不少于3人，进一步扩大党内民主，切实打造民主型、服务型基层党组织。
党委书记：潘超英
城南乡党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。城南乡20%以上的行政村达到示范点要求（其中A类为琅珂村，B类为杨家山村、C类大山庄村、下洲村、任家村），80%的村要达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织3个，五星级党组织3个。对1个软弱落后村（丁龙村）党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记3个，好干部5个）。夯实乡干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立微信群5个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。开展乡民情通大比武2次，民情通定期抽查，知晓率和测评满意度分别达到95%和85%以上，乡干部走村入户率达到100%。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月在乡、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，乡党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村（社区）党组织书记参加党务知识考试。强化党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育1个基层治理示范点，在城南乡本级建立面积不少于20平方的以回顾十二五时期反映“五个城南”发展为主题的党建工作成效集中展示区。
7.开展提升基层党组织书记四项能力培训计划。推出党组织书记四项能力提升专题培训，即加强党组织书记经济发展能力、组织活动能力、政策宣传能力、党务工作能力等四项本领的专题培训，进一步增强基层党组织战斗堡垒作用。
党委书记：吕永伟
东茗乡党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。全乡20%以上的行政村达到示范点要求（其中A类下岩贝村，C类后金山、东芝村），80%的村要达标晋位。同时，抓好农村基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织1个（不低于5%），五星级党组织3个（15%以上）。倒排上来村为软弱落后村党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记3个，好干部4个）。夯实乡镇干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，以乡为单位，建立村党组织书记微信群“灵秀东茗·你我共建”等微信群5个，至少开展民情通大比武2次，“民情通”工作定期抽查知晓率达95%以上，测评满意率85%以上，进村入户率100%，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在乡、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，乡党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育1个基层治理示范点（下岩贝村）。在乡镇本级建有主题为“云上茶乡·党旗飘扬”的30平方米的反映党建工作成效的集中展示区。
7.探索建立干部“清单式”工作机制。探索建立联村干部任务清单制和村干部权力清单制，要求干部对照清单内容，把年度任务分解到每个季度，倒排出时间节点，明确实施进度。由乡纪委、党政办等抽调人员成立督查组，每周开展一次督查，每月组织一次交流，每季度结合村党员大会，联村干部和村干部就本季度联系工作进行述职，接受党员群众评议，评议结果作为年底干部评先评优的重要参考。
党委书记：石永明
双彩乡党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。全乡20%以上的行政村达到示范点要求（C类:大安村、下塘村、岭山村、莲花心村4个），80%的村要达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级行政村党组织2个，五星级行政村党组织3个（15%以上）。倒排5%的软弱落后村党组织（双溪村党支部）进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记3个，好干部4个）。夯实乡镇干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立乡基层组织工作微信群等工作群5个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。开展民情通大比武活动不少于2次，定期抽查知晓率、测评满意度，分别达到95%和85%以上，下村走访入户率100%。
（下转7版）
（上接6版）
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记月度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在乡、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，乡党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员亮分制管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育大安村“党建+乡村旅游”基层治理示范点，在乡本级设立30平方米左右的以“云端绿海·党旗领航”为主题的反映党建工作成效的集中展示区。
7.实施农村基层工作“星期清单”制度。以深化双彩乡联系村干部包村工作“星期清单”制度为抓手，建立农村基层工作“星期清单”制度，以“星期清单”作为村主职干部考核管理的主要抓手。
8.探索建立联村专员制度。老同志农村基层工作实践经验丰富，但对依托电脑办公的模式相对不适应。为“扬长避短”，发挥“老乡镇干部”的积极作用，选派2-3名老干部担任专职联系村干部，每人专职负责2-3个村（重点是村级组织战斗力欠强的软弱落后村），指导开展整转工作，同时担任党建指导员，指导开展基层党建、党风廉政建设、社会稳定、“三治一提升”等重点工作及其他涉村工作。同时发挥联村专员的“传、帮、带”作用，将新参加乡镇工作的同志与之结对，促使新同志快速适应和胜任基层工作。
党委书记：俞志仁
新林乡党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。抓好6个非库区村基层党组织星级评定工作，全年评定四星级或五星级党组织1个（20%以上）。倒排5%的软弱落后村（杨树坪村）党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。抓深联系服务群众，评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（好书记1个，好干部4个）。开展2次民情大比武活动。夯实乡干部下村服务责任制，严格执行周三下村制度，创新服务方式，开展定期抽查民情知晓率达95%以上，民情测评满意度达85%以上，一年内走访自然村不少于15个、困难户不少于52户，“走村不漏户，户户见干部”达100%。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在乡、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，乡镇要通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。强化党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式。
7.深化完善库区“党员志愿服务”活动。以“优化移民服务举措、推进移民动迁安置”为主题，围绕完成钦寸水库建设各项目标为主要内容，组建党员志愿者服务队，以“联片联户结对”为主要形式，积极开展志愿服务，充分发挥党员的先锋模范作用，重点针对遗留户攻坚、司法强拆、库区维稳等方面开展志愿活动。
党委书记：王炳兴
巧英乡党委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。全乡20%以上的行政村达到示范点要求（其中A类一个：三坑村，C类二个：溪口村、大雷村），80%的村达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年行政村评定四星级党组织3个，五星级党组织1个。对软弱落后村巧英村党组织进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记4个，好干部4个）。夯实乡干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立“竹乡党建”群等微信工作群5个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。开展民情大比武2次，定期抽查知晓率、测评满意度，分别达到95%和85%以上，走村入户率达到100%。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在乡、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，要通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，乡党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村党组织书记参加党务知识考试。强化党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育1个基层治理示范点，重点做好党建引领美丽乡村建设，建立不少于10平米的乡本级党建工作成效的集中展示区，集中展示党建引领美丽乡村建设所取得的成果。
7.建立以“三定”为基础的流动党员管理机制。以定人联系、定期回审、定内容学习为基础，通过建立流动党员外出登记档案、外出流动党小组、流动党员组织预警机制以及建设交流微信平台等全面加强对流动党员的管理服务工作。
8.深化党内互助关爱机制建设。继续深化党内关爱互助机制建设，扎实开展党员互帮互助活动，推进党员关爱基金建设扩面工作，实现全乡各党组织全覆盖。加快党员谈心谈话常态化建设，着重做好困难党员、外出党员及警示型党员的谈心谈话工作。继续做好党龄50年以上老党员荣誉证书发放及党员“政治生日”制度落实等工作。
党委书记：卢丽锋
羽林街道党工委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党工委书记领办项目“1+1”经费补助。全街道20%以上的行政村达到示范点要求，其中丁家园村创建A类村，长诏、大联、马大王、拔茅、藕岸、渡皇山、新富等7个村创建C类村，80%的村要达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定行政村四星级党组织2个，五星级党组织7个。确定王家园村为软弱落后村党组织进行帮扶整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。做好“走村不漏户、户户见干部”工作，55个驻村干部走访农户入户率要达到100%，群众知晓率要达到95%，群众满意率要达到85%。全年开展民情通大比武至少2次，评选“民情通”好书记、“民情通”好干部各10名。夯实机关干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立村党组织书记微信群，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记例会制，做到“街道点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月要在街、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，组织开展1次村干部届期创业承诺 “回头看”，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，街道党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村（社区）党组织书记参加党务知识考试。强化党员亮分制管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年要评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。继续深化“双底线”管理，加大问题党员干部排查处置力度，严管触犯底线行为，增强党员干部规矩意识;完善不合格党员排查发现和集中教育转化机制，提高集中教育转化实效性和影响力，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，2016年选育马大王为基层治理示范点，同时在街道一楼大厅设立以“党建引领促发展”为主题的党建工作成效集中展示区，面积不少于10平方米。
7.抓亮党建特色。将不合格党员处置工作延申到非公企业党组织中，拟在新昌制药或京新药业开展试点工作。做强基层党组织“书记”工程，培育党建特色示范带，进一步提高党建工作整体水平。
党工委书记：俞少楼
南明街道党工委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党委书记领办项目“1+1”经费补助。20%以上的行政村（社区）达到示范点要求（其中鼓山社区党委达到A类，班竹村党支部、钟楼社区党委达到B类，九间廊村、平湖村、上小余村、东联村党支部达到C类），80%的村达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织2个，五星级党组织5个（15%以上）。倒排新联村、新民村二个软弱落后村党支部进行集中整转，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部（其中好书记6个，好干部10个）。夯实干部下村服务责任制，创新服务方式，以网格为单元，建立完善 “南方明珠”工作微信群、“南明先锋”党建微信群等工作群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。一年开展民情通大比武不少于2次，驻村干部走访入户率达到100%，驻村工作群众知晓率达到95%以上，满意率达到85%以上。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记季度例会制，做到“乡镇点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月在街道、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，街道机关党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村（社区）党组织书记参加党务知识考试。强化党员管理“双八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年评定15%左右的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育1-2个不同类型的基层治理示范点，在街道本级整合资源、因地制宜落实反映党建工作成效的集中展示区和宣传平台。
7.开展“三三”工程，加强街道三支干部队伍建设。以提升“三力三意识”为核心，开展干部素质提升“三三”工程，加强街道机关干部、社区干部、村干部三支队伍建设。通过强化作风效能建设，创新考核手段和激励机制，不断提升三支干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力。通过规范履职行为，不断提升三支干部队伍的大局意识、规矩意识和服务意识，打造狮子型干部队伍。继续深化团支部书记参与村级事务管理工作，加强村级后备干部队伍建设，选优配强村级带头人。
8.以社区服务型党组织建设为统领，推进“三社联动”工作。进一步开展“一区一品一亮点” 社区党建品牌建设，在钟楼社区、鼓山社区打造社区党建和社会组织党建示范点，着力推进社区建设、社会组织党建和社区治理。进一步深化“假日支部”、“点亮微心愿、共筑中国梦”活动，积极探索利用信息化手段提升工作效能，实现在职党员管理、活动组织网上认领、线下兑现和“菜单式”服务，进一步形成常态化工作机制。
党工委书记：石炜瑶
七星街道党工委
1.按照上级要求，高标准开展“两学一做”学习教育。
2.实施“整乡推进”计划（即实施“村村晋位、乡乡提标”行动）。认真落实浙江“二十条”，按照“四个过硬”的要求，列入党工委书记领办项目“1+1”经费补助。街道争取20%以上的行政村达到示范点要求，建成A类村1个（元岙村），争创B类村1个（上礼泉村）、C类村5个（坎头村、上石演村、上三溪村、下礼泉村、溪二村），争取80%的村达标晋位。同时，抓好基层党组织星级评定工作，全年评定四星级党组织2个，五星级党组织6个（15%以上）。倒排5%的软弱落后村（社区）党组织进行集中整转。确定飞凤村、九峰寺村为软弱落后村，结合“挂乡驻村”做好“第一书记”相关工作。
3.深化“民情通”工作。评比一批“民情通”好书记、“民情通”好干部，其中好书记6名，好干部8名。夯实街道干部下村服务责任制，创新服务方式，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，建立村党组织书记“红色七星”微信群等工作群8个，构建网上网下同步推进的联系服务群众机制。
4.抓实村党组织书记责任清单。全面推行村党组织书记例会制，每季组织一次党组织书记例会，做到“街道点题、书记答题、集中破题”。加强村主职干部的绩效考核，考核排名情况每月在街、村两级同步公开。认真梳理制定村干部小微权力清单，规范村级权力运行，为村级组织换届做好准备。深化党建督查“134”工作机制，通过“专项自查、交叉检查、重点巡查”等形式，确保党建工作落地见效。
5.加强党员经常性教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。大力实施“流动党课进百村、千名干部上讲台、万名党员强党性”党性教育活动，街道党员干部至少要到联系村上一堂党课，村党组织书记和全体党员要轮训一遍，并统一组织所有村（社区）党组织书记参加党务知识考试。强化党员亮分制管理“新八条”，进一步细化“五不五先”考评标准，全年评定15%的先锋型党员和5‰的警示型党员。进一步加大不合格党员的处置和帮教力度，按照两个《细则》要求做好相关工作，实现“出口倒逼、精准帮扶”。
6.推进党建引领基层治理。以全面修订村规民约为契机，充分发挥两新党组织、乡贤参事会和民间人才的作用，探索实施党建引领基层治理“1+X”模式，选育元岙村为乡贤治理典范，坎头村为环境治理典范，在街道本级建成反映党建工作成效的集中展示区20平方米。
7.强化非公有制经济组织党建工作。对现有两新组织党组织进行一次摸排，对不符合组织设置条件的进行注销，引导有条件的单位积极建立党组织。组织开展10企党员干部联10村环境整治提升行动。组织开展两新组织党建示范点创建，在非公企业领域建成中国茶市党建示范点1家。
党工委书记：高雪军