为科学分析判断企业用工趋势，有针对性地开展企业缺工预警，县人力社保局在用人紧张的行业中，选取具有代表性的35家企业进行用工监测。及时摸清些企业的基本情况，缺工人数，工次水平，人员构成及增减变化情况，从而为企业量身定制人才招聘计划。

　　根据这个招聘计划，县人力社保局一方面有效建立健全各类平台，进一步强化公共就业服务信息对接。据统计，该局今年已组织交流会63次（其中大篷车下乡招聘1次，专场招聘8次），参加招聘的企业7409家次，提供各类就业岗位96641个次，入场招聘人数达141500人次，有23480求职者与用人单位达成了初步就业意向。同时，该局还在2个乡镇建立了人力资源分市场，7个乡镇、8个行政村、13个社区实行就业信息服务实时滚动窗口，公共就业信息实现了有效对接和共享。另一方面，则积极帮助企业从外地引进人才。目前，我县已与湖北、贵州、云南、广西、四川、青海等13个省建立了劳动力供求关系，形成了覆盖中西部主要劳动力供应大省的网络体系,并与省内60多家职业技术学院建立了定向培训关系。今年年初，根据企业需要，局主要领导亲自带队赴永康、义乌招工，有109人与我县企业初步达成了就业意向；开展技能人才校企合作交流大会，与53余所学校达成初步合作意向，并签订合作协议，也为引进技能人才、缓解“技工荒”提供了保障。

　　县人力社保局还大力开展服务于企业的技术培训。按照实际、实用、实效的原则，该局有计划地开展了车工、磨工、电工、服务员等企业需求量大的常用工种培训，同时根据企业、市场需求，不定期推出新工种培训，积极为企业培养各类人才。

　　此外，该局还积极指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，留住人员，稳住岗位；强化劳动监察和人力资源市场监管，指导帮助企业改善用工管理，从而吸引更多农村富余劳动力实现转移就业。

　　（通讯员 杨广燕）