近日，县人力社保局在全局范围内开展了谈心谈话活动，以此畅通机关工作人员诉求渠道，深入推进民主化，营造团结和谐的良好氛围，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　据了解，此次谈心谈话活动对象为该局全体机关工作人员，谈话按照分工负责、分级谈话的原则进行。由局长与分管领导、各科室（单位）负责人谈；分管领导与各分管科室（单位）中层副职以上人员谈；各科室（单位）负责人与科室（单位）工作人员谈。在谈话活动中，谈话对象对业务工作进行自我评价，提出对改进服务质量和提高工作效率的意见和建议，提出对局党组、局领导的意见和建议。谈话者需要了解掌握谈话对象在工作、学习、生活等方面的情况，特别是需要帮助的实际困难和问题。

　　在谈心谈话活动中，大家敞开心扉，开诚布公，以心交心，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之、无则加勉。通过批评和自我批评，机关作风进一步加强，干部自身作风进一步改进，全局上下形成了精诚团结、凝心聚力、合力干事攻坚的和谐氛围。截至目前，该局共开展谈心谈话活动180余人次，收到梳理提炼意见建议17条，帮助解决实际困难和问题9件。