2025年是“十四五”收官之年，面对安全保供、能源转型等内外多重压力和挑战，国网新昌县供电公司深入贯彻落实省、市公司和县委县政府决策部署，坚定扛牢央企担当，锚定高质量发展目标，推动各项工作取得新成效、实现新突破。全年完成发展总投入2.43亿元，投产10千伏线路78.44公里、配变容量2.05万千伏安；全社会用电量33.75亿千瓦时、同比增长2.98%；最高用电负荷72万千瓦、同比增长8.03%；综合电压合格率99.984%，供电可靠率99.9977%、同比提升0.0034个百分点；主业营收17.90亿元，利润1893.12万元；原集体企业营收5.49亿元，利润998.04万元；全员劳动生产率137.92万元/人·年。
2025年工作回顾
本质安全持续巩固
开展春季暨迎峰度夏、秋冬季安全大检查，整改上级督查问题24项、自查问题129项。深化反违章治理，上级综合违章查到率26.05%、同比下降36.09个百分点，3个现场获评省公司无违章现场。推进治本攻坚行动，开展二次及低压电缆火灾隐患、涉燃施工等专项治理，整改一般及以上隐患144项。落实高故障线路“一线一案”整治措施218项，频繁停电次数同比压降36.8%。专项整治小专业问题设备，完成变电站不合格压变更换2座、蓄电池更换4座、备自投整改4座。全市率先实现110千伏、35千伏主配应急联动功能全覆盖，主网故障复电时间由半小时以上缩短至3分钟内。
电网建设纵深推进
全市第二高分通过省公司“十五五”电网规划评审，完成配网规划成果483项、总投资约8.4亿元。按期完成特高压交流环网工程全部前期工作，获省公司发展部通报表扬。配合完成500千伏桐苍线抗冰改造，自主开展望江变综合检修、青山开关站改造、羽林变退役等输变电重点任务17项。全市率先实现多点式FA 2.0全覆盖，自动化标准覆盖率提升至99.2%、全市第二。完成调度侧与县小水电集约智控中心互联互通，实现21座小水电“四可”接入。全市率先完成10千伏及以上光伏“四可”全量改造。上线梅澄集群智能体，作为省公司唯一成果参展第八届数字中国建设峰会。
服务价值不断彰显
深化阳光业扩服务，全年完成高低压业扩报装1.35万户、容量30.53万千瓦。深化迎峰度夏负荷精准管控，集中检修指标平均完成率100.2%，确保“移峰不减产”。创新建立涉电矛盾政企协同处置机制，成功化解香山华府小区物业电费欠缴问题。推广落地“水电气网一件事”服务，完成59个项目联合查勘和报装。积极服务乡村振兴，建成10个新时代电气化村，新增表后线整修202户、光伏免费安装42户。“零闪动”完成浙BA预选赛等17项重大活动保供电。
经营管理保持稳健
强化综合计划统筹管控，A计划、B计划投资完成率分别达98.29%、107.48%（全市第一）。积极争取可控费用预算1.69亿元，同比增长5.62%。完成“两产”接收8062.99万元，完成率100.79%。实现全年电费回收100%，超额预存电费2814.02万元。深化原集体企业提质增效，完成应收账款综合清理82.25%、存量隐形债权清理49%、合同履约成本压降72.21%。建成投运工程物资仓，实现仓储资源整合和优化配置。开展固定资产一致性清查整改，账卡物一致率100%。提升生产经营分析质效，4次获评省公司优秀月报，公司获评省电力行业统计先进集体。
党建引领持续增强
圆满完成中央八项规定精神学习教育任务，开展专项检查23次，有效防范各类风险。扎实推进市公司巡察发现问题长效整改，按期完成38项问题销号闭环。创新纪企联建机制，促成市公司纪委与县纪委签订战略协议。实体化运作“心若澄潭”廉洁文化示范点，获市公司纪委书记等领导调研肯定。挂牌运营志愿服务中心，天姥电工获评绍兴市慈善之星，1个项目获绍兴市青年志愿服务大赛银奖。加强核心能力提升，开展“人人过关”技能考评19场，新增高低压电工取证145人、高处作业取复证200人。办成新青年宿舍投运、本部大楼食堂改造、职工子女暑期托班等一系列实事好事。公司顺利通过“全国文明单位”复评。
2026年工作展望
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实省、市公司和县委县政府决策部署，以高质量党建为引领，夯实安全生产“一个基础”，抓牢电网发展、供电服务“两个根本”，增强“核心能力、高效组织、精益管理”三个支撑，夯基固本再提升，争先突破作示范，乘势而上推进新昌电力高质量发展。
六大举措：
1.夯基固本，着力保障安全平稳局面
抓严安全生产管控；抓细电网稳定运行；抓牢电力可靠保供。
2.提档升级，着力打造坚强可靠电网
做深电网规划研究；加快重点工程建设；巩固提升配网可靠性。
3.精益求精，着力提升优质服务水平
加强基础管理提升；优化电力营商环境；服务社会民生发展。
4.提质增效，着力增强经营发展底盘
强化经营计划统筹；强化合规长效管控；深化原集体企业转型。
5.求变立新，着力激发改革创新动能
深化体制机制改革。提升创新创效水平。培养核心人才队伍。
6.赋能登高，着力推进党建价值创造
不断强化党建引领；持续深化从严治企；抓实抓细工团建设。